林攀
IT理工科背景，3年大型外资企业专业招募经验，超过1年的人力资源主管经验，具备公司成立及合并经验，熟悉劳动合同法等相关法律基础知识，具良好的组织、规划能力，及优秀的数据分析及报表呈现能力，同时乐观，积极，具优秀的抗压性。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
760元
全程集中
-
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
湖南凯歌信息技术有限公司
在职时间
2011-08-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[人力资源部]
计算机软件公司简介: 湖南凯歌信息技术有限公司是美国Harris集团子公司，Harris集团是一家世界财富500强排名300左右的跨国公司，是一家以国际通信和信息技术服务为主的，有着上百年历史的大公司。Harris医疗部主要负责建设美国国家医疗信息网（NHIN）、佛罗里达州的医疗信息交换平台等区域医疗和互操作性项目。如为美国退伍军人部、国家社会保险管理局，提供互操作性方案和大规模医疗信息交换系统。Harris医疗部旗下的美国Carefx公司及其子公司湖南凯歌信息公司的医疗信息共享平台，已广泛应用于北美洲，欧洲和亚洲的多家著名医院和政府机构。其信息共享平台技术在国际上具有领先地位。汇报人: 招聘经理招聘主管职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)职责和业绩: 1.按照公司的人才需求计划，制定出合适的招聘战略，并负责招聘的全程工作；
2.进行招聘流程的标准化，职位分析及说明书的建立，以及招聘计划审批工作的进行；
3.利用各种资源，选择最优渠道进行招聘；
4.筛选简历，利用招聘面谈技巧，进行第一轮筛选求职者，为需求单位做出最佳推荐;
5.配合美国Harris进行招聘策略和制度的统一及数据反馈；
6.为公司导入ADP-OneHR系统以完成人力资源流程业务外包解决方案，同时配合Harris进行PeopleSoft系统数据初始化;
使用技能
无
公司名称
景智电子(合肥)有限公司
在职时间
2010-04-01 ~ 2011-04-01
职位名称
人力资源课课长
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源经理人力资源主管职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)职责和业绩: 1.负责景智(合肥)公司成立至今人力资源体系规划、建设及执行；
2.负责公司成立初期至今的人员住宿，交通，用餐等行政后勤体系工作规划、建设及执行；
3.负责厂区办公楼及生活区(餐厅、厨房、宿舍等)相关行政规划，满足未来人员5000人工作生活环境；
4.协调前期政府、企业关系，保障公司建设及人力资源工作顺利开展；
5.兼负责景智(厦门)的人才招募团队工作,保障景智(厦门)公司各类型人力的供应与配置;
6.兼负责景智(厦门)与集团内某公司(人数为6000人)的人力资源合并工作；
7.负责人力资源相关规章制度制定并推行;
使用技能
无
公司名称
友达光电(厦门)有限公司
在职时间
2007-03-01 ~ 2010-03-01
职位名称
高级管理师
薪水
0/月
项目描述
高级管理
个人职责
[人力资源部]
计算机硬件网络设备公司简介: 友达光电是台湾第一大、世界前三大之TFT-LCD设计、研发及制造公司。友达光电(厦门)注册于05年12月，目前员工7000人。汇报人: 招聘专员招聘助理职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)职责和业绩: 1.进行人才招募规划，负责公司各类型人才招募渠道(含猎头)的开发及建立，满足公司从500成长到5000的人力质与量的需求;
2.计划并实施大学校园访才计划及社会专场招募计划 ， 推广并维持良好雇主形象；
3.熟悉劳动合同相关法规，并进行员工入职、离职、试用期满考核及续签等员工劳动关系管理;
4.负责公司人力预算编列，并与总部协调进行全球人力调整及管控;
5.建设公司招募地图体系，代表招募团队获得2009年度公司团队最高奖项"金赞奖"荣誉;
6.分析公司人力资源相关数据，并提供相关报表支持；
7.协办公司培训课程(如APC,ABC等)的实施及各类员工活动(如中秋，年终等)的举办;
使用技能
无
教育经历
院校名称
武汉工业学院
毕业时间
所学专业
最高学历
本科