王春燕
1.大型上市企业人力资源工作经验，熟练掌握HR6大模块工作及相关政策法规，有扎实的专业知识基础；
2.善于观察和思考，注重细节，做事简洁明快，重视执行力，善于与人沟通，强调效率；
3.能提出切实有效的人力资源管理建议，协助总经理完成人事决策；
4.踏实、稳重、有良好的团队合作精神，系统思维能力较强，沉稳而不失激情。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源类 经营管理类 教育培训类 咨询顾问类 培训生类
980元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
海量信息技术有限公司
在职时间
2010-10-01 ~ 2011-11-01
职位名称
招聘专员、人力资源专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 海量信息是一家专业的互联网智能计算服务提供商，定位于互联网智能计算专家，致力于基于互联网的人机协同智能计算技术研究，推动机器计算和人本计算的统一。
一、根据招聘需求及招聘任务分配开展招聘工作，所招聘岗位如下:
1）技术类: 初/中/高级PHP工程师、JAVA工程师、JAVA开发经理、运营主管、web系统工程师、DBA工程师、测试工程师、产品方案专家、算法工程师、智能计算研究员、数据挖掘工程师、WEB前端开发工程师、用户文档工程师等；
2）产品设计类: 交互（UE）设计师、视觉（UI）设计师、平面设计师等；
3）市场类: 公关经理、媒介经理、网络营销主管、会务主管、网络推广专员等；
4）技术支持类: 售前工程师、售后工程师、实施工程师、售后培训工程师、客服主管、客服专员等；
5）销售类: 销售总监、大客户销售经理、销售主管、销售代表、电话销售等。
6）职能类: 培训专员、招聘专员、财务经理、出纳、会计、网络工程师、行政专员、前台等。
二、完善公司招聘制度及流程，组织职位梳理。规范完善招聘工具: 职位登记表、面试评估表等，面试中应用的各种招聘方法: 结构化面试法和行为描述法；
三、协助招聘主管征集招聘需求，统计分析招聘数据及人员异动信息数据，完成月招聘量30- 50人；
四、负责各类岗位招聘工作的组织实施，面试前与用人部门积极沟通了解对职位及候选人的要求，发布招聘信息、筛选简历、笔试、初试、复试及薪酬谈判，面试后积极反馈跟进结果，入职流程审批、offer发放、入职前人员跟进。面试后期汇总招聘信息，建立人才储备机制；
五、招聘渠道的选择及开拓（相关技术论坛及水木、北邮等大型知名BBS、应届生求职网、大街网、猎聘网等），保持和猎头公司、技术培训机构、招聘网站等的良好合作；
六、定期的招聘报表（招聘日报、周报、月报、季报）及招聘渠道分析，招聘职位的进度跟踪及分析，评估招聘效果；
七、参与2012年海量信息校园招聘活动。学校选择: 南开大学、天津大学、天津理工大学。主要是研究生以上学历的技术岗位 ， 智能计算研究员、视觉设计师、交互工程师、开发工程师、算法工程师、系统架构师等。
八、人力资源部内部模块轮换工作:
1）员工培训: 负责组织和实施新员工、中层以上管理人员的内训及外训（内部技术交流会、案例分享会、技能培训会等）。培训需求调查、培训方案制定、培训流程的控制与实施、培训效果评估与信息反馈；
2）绩效考核: 健全并实施公司绩效考核体系，参予制定公司绩效管理体系、撰写考核方案，监督、收集、整理绩效方案的执行情况；
3）员工关系: 参予人事制度、员工手册、企业奖惩制度撰写及修订，办理入职、转正、调岗、调薪、离职等相关手续。处理劳资纠纷，员工诉讼、仲裁、协调员工关系等工作；
4）企业文化: 组织员工活动、新员工风采展示活动，员工福利方案的制定、执行，企业内部员工墙设计等工作。
使用技能
无
公司名称
世联地产
在职时间
2009-03-01 ~ 2010-10-01
职位名称
人力资源专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[华北人力资源部]
公司简介: 北京世联地产顾问有限公司是华北区域北京、天津、大连、沈阳、西安五家分公司的中心点，从属于深圳世联地产，公司在2009年上市。 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 北京世联地产顾问有限公司是华北区域北京、天津、大连、沈阳、西安五家分公司的中心点，从属于深圳世联地产，公司在2009年上市。
一、招聘模块:
1.分析公司招聘人力需求，拟定招聘方案并实施；.
2.拓展、选择、维护各种招聘渠道，发布招聘信息；
3.简历筛选、人员测评、初试，招聘职位复试进度跟踪及分析，录用审批；
4.定期制作招聘月报及招聘分析，评估招聘效果，招聘系统信息录入，建立简历库及面试信息，保持稳固的人脉资源；
5.参与实施世联地产2011年大型校园招聘会，熟知流程和操作。
二、培训模块: 执行公司培训计划，组织新员工入职培训，培训效果后期分析。
三、绩效模块:
1.根据公司考核制度协助制定各部门考核指标，实施考核评估体系及职务晋升体系；
2.组织、监督各部门年中和年末绩效考评活动，收集人员转正和晋升信息；
3.汇总各部门的绩效考核结果和晋级情况，对结果进行分析和运用，沟通反馈各部门考核信息，发布人事任命通知书等。
四、企业文化模块:
1、新员工入职介绍，员工日常关怀、生日送祝福、礼物发放；
2、员工文体活动组织实施，员工福利（组织体检等）；
3、公司企业文化展示和新老员工交流会等。
五、人事模块:
1、为新入职员工办理入职手续，进行背景调查，入职指引。
2、人员配置图优化，离职手续办理，离职访谈记录，离职原因汇总。
3、HR系统员工信息维护，周、月、季度、年人员变动报表制作及分析汇报。
4、定期上缴以及核算员工五险一金。
五、协助人力资源经理完成其他相关人力工作。
使用技能
无
公司名称
北京市顺义区职业介绍服务中心
在职时间
2008-06-01 ~ 2008-08-01
职位名称
办公室助理
薪水
0/月
项目描述
行政/后勤/文秘
个人职责
[就业办]
工作性质: 实习 职位级别: 学生 职责和业绩: 实习八周,文档归类与管理，绘制会计表格，相关账目、文件录入；登记失业人员基本情况，核对就业信息，查找文件，传递信息，接听电话，参加例会并进行会议记录.
使用技能
无
教育经历
院校名称
合肥工业大学
毕业时间
所学专业
人力资源与社会保障
最高学历
本科