尚霏
两年多的工作对我在与人沟通交流包括简单的管理能力上都得到了很大提高。
台资企业的管理模式，对工作的严谨、细致程度上得到了进步和提高。
媒体行业人力、行政工作的积累，首先提升了自身的专业素养，其次具备了较强的适应能力、应变能力以及项目全局统筹观。
自行承担几次项目执行后，更加重视团队协作，喜欢与人沟通，有强烈意愿学习和了解新生事物，能够发挥自我的想象力和创造力。
具有他是和承受压力的韧劲。
具有适应
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源、市场/营销、高级管理、广告/会展、公关专员/助理
830元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
CFP视觉中国集团
在职时间
2010-03-01 ~ 2011-12-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、根据年度招聘计划及个别职位特殊性，以及各部门人力需求进行调整，及时针对部门项目组的需求进行招聘,与部门之间相互协调，完善岗位JD，及时沟通用人需求，针对招聘现状及部门内人员配给提出相应的人力资源调配意见及建议；
2、完善甄选招聘渠道，保证渠道选择的多维性、有效性不断优化并拓展招聘渠道、资源: 招聘网站、自投简历库、内部推荐、专业论坛及微博、猎头以及其他个人渠道，从不同渠道招聘合适的人才；
3、简历的搜索与筛选: 关键字搜索、初步电话面试了解候选人基本情况并判断与职位的匹配程度并根据职位类型安排面试，接待及前期的初试面谈；
4、面试的跟踪与反馈: 需求的及时更新、入职人员的维护、可用资源的维护等。针对个别职位的特殊性建立人才储备库、维护和更新，健全自己的资源网络；
5、薪酬谈判与offer发放: 薪酬协调及确认、沟通其他福利、按照公司流程执行offer的审批及发放手续。及时的跟进候选人的情况，确保接受offer的候选人能按照约定时间入职；
6、保证人员录用及时，到岗后试用期期间的表现及稳定情况，与用人部门进行良好沟通，做好试用期考核，确保合格转正；
7、根据自己的能力经验规划发展尽可能提高公司面试环节对人才质量和适合程度的判断把握；
使用技能
无
公司名称
安华（青岛）科技有限公司
在职时间
2009-03-01 ~ 2010-01-01
职位名称
人力资源专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1.根据部门提交的人员增补需求，在相关专业招聘网站发布招聘信息或者参加招聘会进行现场招聘，对面试人员进行简历筛选、初步面谈；
2.校园招聘: 配合公司需求 ， 联系山东省境内各职业技术学院进行沟通交涉 ， 给他们的学生创造实习机会 ， 同时也给公司储备人才；
3.新员工进行入职前的安全知识宣讲，公司制度及要求的的培训；
4.公司员工进行每日考勤管理，发现问题立即填写相关单据签字并审批经管理部核准发奖惩单，存档管理供月末出勤统计汇总；
5.公司办公文具及日用品的请购走流程，平日台账的记录管理，月末与供应商对账，年终预算及费用的控制；
6.办理劳动和社会保险及公积金支取，制订人资课年度工作目标和工作计划；
7.其他工作: 人资课其他日常型工作和应对突发事件，处理工厂员工之间的矛盾纠纷。
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京师范大学
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历
本科