张馨璐
具有相对丰富的人力资源实操经验，包括招聘、员工培训、绩效考核等工作经验，熟悉劳动法律法规。能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作，并准确把握各工作岗位的职责、所需技能、素质要求等。工作后多次参加专业培训，具有较强的人力资源管理理论基础，能够在较短时间内迅速掌握新事物、新知识、新业务。
性格开朗大方、善于沟通，拥有良好的人际关系和团队精神；工作态度勤奋踏实，仔细认真、工作热情度高，责任心强。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘经理招聘主管 薪资福利专员薪资福利助理 绩效考核专员绩效考核助理 培训专员培训助理
810元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
HTML
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
瑞斯康达科技发展股份有限公司高级招聘专员
在职时间
2011-03-01 ~ 2012-01-01
职位名称
全职
薪水
0/月
项目描述
互联网产品/运营管理
个人职责
工作性质:
职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)
职责和业绩: 工作内容:
1.招聘准备
1.1.负责全国办事处招聘需求调查及统计（全国办事处共28个）
1.2.开拓更加有效的销售及商务部门招聘渠道（网络、社会、校园）
1.3.招聘网站日常职位增减及维护
2.招聘实施
2.1.营销类、商务职能类简历筛选、搜索
2.2.面试候选人、安排复试时间、统计面试情况
2.3.负责营销系统（28个办事处）招聘、商务职能系统（国内及国际部门）招聘
2.4.负责公司2012年应届生南线校园招聘（重庆、成都、武汉、南京地区高校），2011年11月中国国际展览中心招聘会
2.5.定期提交新录用员工、转正员工薪酬数据
3.其他工作
3.1.公司内部培训策划、组织、现场维护（营销类、商务职能类新员工培训）
3.2.应届生招聘后期培训组织
3.3.协助组织全国各大区营销系统述职会
使用技能
无
公司名称
在职时间
2009-03-01 ~ 2011-03-01
职位名称
中汇传媒有限公司人事行政助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)
职责和业绩: 1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程；
2、执行招聘工作流程，人员初试面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责新员工入职培训，并规划、安排试用员工参加岗前培训，以及正式员工各种形式的在岗培训；
4、协助组织安排对员工的绩效考核，参与员工考评的组织，统计与分析工作；
5、负责员工考勤管理工作，按月提交员工考勤统计报告；
6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，维护和完善人力资源数据库；
7、策划、组织全员工年会、春秋季团体活动。
行政工作:
公司日常综合事务处理，包括部分行政预算、资源配备、行政事务供应采购、费用结算、规章制度建立及完善、公司活动策划安排及实施等。
使用技能
无
教育经历
院校名称
]处理简历
毕业时间
所学专业
信息与计算科学+软件工程
最高学历
本科