齐振浩
性格开朗,善于沟通,不断的更新充实自我,以适应信息化时代对IT人员的要求.具有良好的心理素质,喜欢参加集体活动,敢于说出自己的观点。工作适应能力强,踏实勤奋,具有良好的人际交往能力,及团队合作精神,服从工作安排!
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
软件工程师
740元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
CSS、PHP、HTML
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
路网信息配置
在职时间
2010-06-01 ~ 2019-01-01
职位名称
软件工程师
薪水
0/月
项目描述
软件/互联网开发/系统集成
个人职责
我在公司主要负责首发集团征费综合管理系统综合业务平台收费系统、监控系统、路网人员系统的代码编写，还有参加一些业务需求方面的分析，提供技术上的支持，在综合业务平台部署在京开、京沈、八达岭等高速公路后，也做一些部署、现场培训的工作。在这个行业从刚开始一切都是一片空白，到现在对高速公路了解的再熟悉不过了，在开发时从中获取的许多的工作经验，从该系统中学会了VB语言，对flash和PHP也有一定的了解，因为综合业务平台中还有稽查系统，稽查系统前台是用的FLASH，后台用的PHP，所以对FLASH和PHP也有一定的了解。在公司这段时间对首发集团信息中心的固定资产的维护和升级工作。
一、收费系统
收费系统主要包括以下模块:
收费业务数据模块: 1.联网收费数据导入。2.联网收费数据明细。3.拖欠数据导入。4.溢收数据导入。5.绿通台账数据导入。
自检自查
1.自检自查录入。2.自检自查明细。3.检查子项配置.。
协同办公
1.稽查数据。2.监控日志。3.顾客投诉错账。
考勤管理
1.考勤导入。2。请假类别配置。3.加班费配置。
月业务考核
1.成绩录入。2.成绩显示。3.业务考核类型配置。
文件共享
1.文件管理。2.文件类型配置。
星级考核
1.星级考核成绩录入。2.星级成绩调整。3.星级评定。4。星级等级调整。5.五星级评定。6.星级考核项目。7.配置星级配置。
择优竞道
1.车道系数配置。2.车道系数明细。3.排道。4.排道明细。
报表
1.报表明细。2.人员明细报表明细。
绩效考核
1.考核奖金来源配置。2.本档奖金导入。3.本档奖金明细。4.奖励及考核前调整。5.奖励及考核前明细。6.考核人员分类配置。7.考核人员分类明细8.奖金二次分配。
系统配置
1.考核常量配置2.考核人员类别配置。3.基础公式配置。4.考核公式配置。5.考核结果显示字段配置6.年计划配置。7.非现金收入配置。
人员管理
1.人员管理。2.人员明细。
权限配置
1.用户组配置。2.用户列表。3.权限分配。
2010/06----2011/12: 监控子系统
责任描述: 主要负责监控系统的后台代码编写和前期的需求分析。
项目描述: 监控子系统包括以下模块:
收费监控
1.监控日志。2。勤务管理。
协同办公
1. 顾客投诉。2.监控稽查管理
交通(治安)监控
1.信息处理。2.设备巡检。3.情报板信息发布 。
网络机电管理
1.备件管理。2.设备档案。3.设备维护 。4.设备维修 。
交接班
1. 交接班管理。
配置
2010/06----2011/12: 稽查子系统
责任描述: 主要负责业务需求。
项目描述: 稽查业务管理
1.现场稽查。2.通行卡。3.录像稽查。4.集中稽查。5.监听。6.联网收费报表稽查
7.暗查。8.稽查日运行记录。
协同办公
1.稽查通知单。
2.监控日志。
3.监控中心检查记录单。
4.顾客投诉记录。
业务分析
1.稽查工作动态。
2.稽查计划。
3.稽查分析报告。
4.稽查统计报表。
稽查信息配置
人员管理
1.人员信息。
2010/06----2011/12: 路网人员系统
责任描述: 代码编写和业务需求。
项目描述:
路段_驻地_站点
路段配置
站所/驻地配置
站点配置
驻地-站点关系配置
广场配置
道次配置
人员管理
部门配置
岗位类别/稽查对象
岗位类别关系配置
班组配置
人员档案完善
人员档案
员工个性化配置
员工档案
员工岗位号管理
联网工号管理
系统用户注册
1.注册用户。
使用技能
无
教育经历
院校名称
武汉大学
毕业时间
所学专业
信息科学技术
最高学历
本科