颜绿水
高级软件工程师，3年JAVA软件开发工作经验，
熟练掌握WEB编程，数据库编程；
踏实稳重，有较强的进取心和责任心；
学习能力强，能很快适应新的环境；
具有较强的团队合作精神，严谨的工作作风，能承担工作中的压力。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
高级软件工程师 软件工程师 研发工程师 互联网软件开发工程师
950元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA、CSS、HTML
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
库巴科技(北京)有限公司高级软件工程师
在职时间
2011-06-01 ~ 2019-01-01
职位名称
全职
薪水
0/月
项目描述
互联网产品/运营管理
个人职责
工作性质:
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
职责和业绩: 本人在库巴科技(北京)有限公司工作至今将近一年时间，在职期间主要参与ERP系统采购模块的开发。
1、使用birt工具开发采购业务报表（商品丰富度报表）。
2、采购单流程的开发(制单->财务审核...)。
3、付款申请单流程开发，调拨单流程开发。
4、ERP到金碟K3采购接口的开发...
在库巴公司的这一年里使我的能力得到进一步的提升，这其中包括技术的提升以及对业务的了解。
使用技能
无
公司名称
电讯盈科北京有限公司软件工程师
在职时间
2009-12-01 ~ 2011-05-01
职位名称
全职
薪水
0/月
项目描述
互联网产品/运营管理
个人职责
通信(设备运营增值服务)工作地点: 北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心B座15层
工作性质:
职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)
职责和业绩: 本人在电讯盈科北京有限公司工作了一年半，在这期间主要参与中国移动人力资源绩效系统的开发，该系统核心业务是对部门、员工进行绩效考核，考核完之后对员工薪水、职位的提升提供依据。而本人主要负责了系统中以下模块的开发:
1．员工计划的指标完成情况导入: 主要功能是将员工在制定计划中所填写的各项指标的实际完成情况，自评分导入到系统中，同时对员工的领导发起流程让其审核。
2．部门主管考核流程的开发，该功能的流程是: 绩效管理员发起任务—>公司分管领导打分—>提交到各部门主管确认—>人力资源部汇总（人力资源部汇总后，可以根据实际情况调整等级），整个流程完成。
3．正态分布、员工等级上报流程的开发: 主要功能是在系统中先制定正态分布（限制优秀，良好，一般，不合格各个等级的人数），之后对员工发起等级上报流程，领导根据员工绩效考核情况按正态分布对各个员工进行打等级。
在电讯盈科公司我获得了很多经验，也学到了很多，通过svn管理项目，实现代码共享以及体会到团队开发的重要性，以及编码规范的统一性（包括写注释，异常的统一处理，事务统一控制…）所带来的好处—-便于维护与扩展，节约成本...这些经验我将受用不尽。教育背景
使用技能
无
教育经历
院校名称
毕业时间
所学专业
计算机应用
最高学历
大专