李娜欣
九年多工作经验，四年多ERP-HR实施顾问经验，负责HR相关需求调研、蓝图设计、权限设计、IMG后台配置、关键用户培训、操作手册编写、数据收集、LSMW导入模板制作等，有丰富的HR业务经验；有三年多项目经理经验，带团队做过一些医药及人力资源相关项目，对HR相关业务非常熟悉。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
ERP实施顾问 教育经历和雇用记录
960元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京美飒格松柏科技发展有限公司
在职时间
2011-05-01 ~ 2019-01-01
职位名称
薪水
0/月
项目描述
个人职责
使用技能
无
公司名称
北京软通动力信息技术有限公司
在职时间
2006-08-01 ~ 2011-05-01
职位名称
薪水
0/月
项目描述
个人职责
使用技能
无
公司名称
北京山河在线广告有限公司
在职时间
2005-07-01 ~ 2006-08-01
职位名称
薪水
0/月
项目描述
个人职责
使用技能
无
公司名称
北京慧聪国际资讯有限公司
在职时间
2004-08-01 ~ 2005-07-01
职位名称
薪水
0/月
项目描述
个人职责
使用技能
无
公司名称
山东凤祥集团
在职时间
2003-07-01 ~ 2004-08-01
职位名称
工作资历和参与项目
薪水
0/月
项目描述
项目管理/项目协调
个人职责
•
使用技能
无
公司名称
国家电网中国电力技术装备有限公司SAP项目实施
在职时间
2011-05-01 ~ 2019-01-01
职位名称
Role: HR实施顾问
薪水
0/月
项目描述
IT运维/技术支持
个人职责
Responsibility:
根据国网公司SG-ERP的整体技术架构，基于成熟套装软件技术平台，以业务需求为导向，完成两套系统的深度融合，构建一套满足公司发展要求、标准统一、功能齐全、覆盖全面、实用化程度高、安全可靠的人力资源管理信息系统。主要是针对中电装备下级单位进行ERP实施，在试点实施基础上进行ERP推广实施；
一期试点单位实施工作包括: 需求调研及国网典设流程宣贯，蓝图设计，差异分析，解决方案制定，系统后台配置及测试，权限通用角色和本地角色设计及培训，数据收集培训及整理，集成测试，关键用户培训，各阶段文档编写，数据清理并批导入，上线实施及业务支持。
一期项目责任描述:
负责山东片区三家单位整体工作。
1.需求调研: 到三家单位进行需求调研及国网典设流程宣贯，HR功能演示，会议访谈，问卷调研，了解用户需求，分析业务需求及差异分析，最终整理出需求调研报告，客户签字；规划与定制业务蓝图；
2.蓝图设计: 根据需求调研报告进行蓝图设计及流程设计，到三家单位进行蓝图宣贯及工资项确定；
3.用户培训: 对关键用户进行系统操作培训；
4.系统配置: 根据蓝图设计方案进行系统配置及各单位SCHEMA的编写。
5.用户测试: 指导用户对系统进行单元、集成测试并撰写测试脚本；
6.数据收集: 负责数据收集的整体工作，整理数据收集模板，并进行培训，指导各单位数据收集、移转与批导入，正式数据的检核验证；
7.权限设计: 负责权限设计的整体工作，设计出通用角色并培训指导顾问创建本地角色并测试。
8. 编写用户操作手册；
9.系统上线及业务支持: 最终用户培训，最终数据批导入系统，支持系统日常运维，支持月结年结工作，解决用户各种业务问题；
• 2011/12-–至今: 国家电网中国电力技术装备有限公司SAP推广项目实施
二期项目实施工作包括: 需求调研及国网典设流程宣贯，蓝图设计及前期业务蓝图分析，差异分析，解决方案制定，系统后台配置及测试，权限通用角色和本地角色设计及培训，数据收集培训及整理，集成测试，关键用户培训，各阶段文档编写，数据清理并批导入，上线实施及业务支持。
二期项目责任描述:
二期推广项目中主要负责北京片区5家单位的前期工作。
1.需求调研: 到五家单位进行需求调研及国网典设流程宣贯，HR功能演示，会议访谈，问卷调研，了解用户需求，分析业务需求及差异分析，最终整理出需求调研报告，客户签字；规划与定制业务蓝图；
2.蓝图设计: 根据需求调研报告进行蓝图设计及工资项确定；
3.用户培训: 制定培训计划，对关键用户进行系统操作培训；
4.系统配置: 根据蓝图设计方案进行系统配置及二期新增工资项创建及各单位SCHEMA的编写及测试；
5.用户测试: 指导用户对系统进行单元、集成测试并撰写测试脚本；
6.数据收集: 培训数据收集模板，指导用户根据一期数据收集模板进行数据整理的工作，收集数据的检验；
7.权限设计: 制定权限设计计划，负责权限设计的整体工作，根据一期的通用角色规则设计出二期角色并进行角色设计培训及测试。
8. 指导关键用户编写各单位用户操作手册；
•
使用技能
无
公司名称
SAP系统及iPSA系统维护
在职时间
2009-02-01 ~ 2011-05-01
职位名称
Mercer项目
薪水
0/月
项目描述
项目管理/项目协调
个人职责
项目描述:
SAP系统HR模块（人事、组织、考勤、薪酬）等核心模块的日常维护、技术支持、权限配置和IMG配置以及用户培训。 公司iPSA系统的招聘管理、办公自动化、资源管理、知识管理等人力资源相关模块的需求调研、设计、分析及上线后实施。
责任描述:
SAP-HR顾问，负责公司HR相关需求调研、设计、实施及培训，SAP的日常维护、LSMW模板制作、权限配置和IMG配置工作。
• 2009/8----2009/10:
项目描述:
美世实施顾问完善公司岗位和薪酬绩效体系，提升人力资本效能； 通过建立规范的岗位和薪酬绩效激励体系，在保持成本优势的同时，有效的吸引、激励和保留人才。
责任描述:
做为HR顾问，和美世顾问一起完成整个项目的调研、设计及配置工作，制定LSMW模板批量导入岗位及薪酬绩效所需数据，实施完成后负责后期支持及维护工作。
• 2008/4----2010/2: 招聘需求、招聘平台、OA系统、资源管理等HR相关系统
项目描述:
• 招聘需求管理功能: 提出不同类型的招聘需求，走不同的审批流程，审批通过的后招聘需求自动进入招聘管理平台系统中。
• 招聘平台管理功能: 招聘人员可通过该平台导入简历、筛选简历、电话预约及面试、多伦面试成功后可直接入职进入办公自动化平台进行入职的流程；可查询每个招聘需求已成功招聘人数，还差几人完成招聘需求；可以储备人才，可以对简历进行多条件组合筛选，导出符合要求的简历。
• 办公自动化（OA系统）功能: 负责公司入职的HR专责可从该系统查询出从招聘平台过来的即将入职的人员信息，安排入职相关事宜，也可直接对通过其他渠道入职的员工进行入职申请，经审批流各种节点人员审批通过后，进入入职会签业务，入职会签各审批流程节点人员审批通过后，完成入职流程。可查询每个入职人员的审批状态，可统计出由于哪个环节影响了入职流程。离职流程包括员工可本人或者助理提交离职申请，经审批流程各节点人员审批通过后，进入离职会签流程，会签流程完成后即可领离职证明，完成离职流程。
• 资源管理功能: 为打造一个全公司统一共享的资源配置平台 ，功能包括项目资源配置 、项目资源审核、资源动态查询、人才库查询，根据不同的技能树查询出符合条件的人才并导出简历，并可查询出Idle人员情况。
• 知识管理功能: 目的是收集公司关于已签和未签合同的项目信息方面并进行知识管理，需求主要来源于售前客户经理和销售经理，项目经理。系统包括已签项目和未签项目维护，资料中心，资料下载记录，解决方案维护，权限管理等功能。
• 项目管理功能: 从项目立项、创建项目里程碑、项目高级计划、项目预算、项目结项、项目验收报告等功能。
以上涉及到审批流的均可后台配置各节点审批人及角色，根据不同的部门配置不同的领导审批节点，级别不同的人员走不同的审批流程。
责任描述:
以上所有项目模块的需求调研、设计、分析、测试及上线后实施。
•
使用技能
无
公司名称
公司SAP系统上线
在职时间
2008-04-01 ~ 2009-02-01
职位名称
薪水
0/月
项目描述
个人职责
项目描述:
CDP公司为我公司实施SAP系统人力资源模块（人事、组织、考勤、薪酬）等核心模块、管理者桌面以及权限配置；SAP及公司内部系统iPSA的相关接口。
责任描述:
使用技能
无
教育经历
院校名称
河北理工大学
毕业时间
所学专业
计算机及应用
最高学历