涂文鑫
1、善于思考、善于总结，工作认真、有耐心，讲究方法； 2、为人诚实、具有责任心、进取心强； 3、具有良好的工作能力、软件开发技能、良好的编程习惯； 4、具有一定的项目管理能力； 5、有事业心。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
软件工程师、研发工程师、高级软件工程师
920元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
东南融通
在职时间
2010-10-01 ~ 2019-01-01
职位名称
高级软件工程师
薪水
0/月
项目描述
软件/互联网开发/系统集成
个人职责
工作描述 担任软件开发工程师一职。进行前期需求调研、后期需求分析、软件功能设计和开发以及开发过程中的项目管理工作，在此公司期间曾参与并完成以下三个项目:
1、移动商城项目的开发。
2、天津无线城市项目的开发。
3、中国移动增值业务综合运营管理平台（VGOP）的开发。 管理经验 下属人数: 5人 直接下属: 普通员工 年收入: 7.5万/年
业绩描述: 曾带领5位员工协助华为项目经理完成天津VGOP项目的开发和上线工作，用时8个月。在此过程和日后的成长过程中，一直留心观察和学习团队管理方面的方法和实践经验，以下是我工作以来在项目管理方面的体会和总结，简单介绍如下: 项目开发方面: 项目组应该澄清明确的开发目标和开发计划，让员工了解开发目标和开发计划以便使其找到自己所在的位置，明确员工的职责范围，这样才能凝聚力量，让项目组全员目标一致，共同努力。员工管理方面: 三个大原则1、事业留人。2、情感留人。3、薪水留人。作为一个项目leader，除了制定工作计划、汇报工作进度和进行风险控制外，我认为最少还应做好以下三件事: 1、让下属做好本职工作。2、组织下属进行技术讨论和交流。这是共同进步最好的方法，也是公司对员工的一种培养方式。3、跟下属员工一起适当的放松。适当的时候跟员工一起活动，放松一下。正所谓一张一弛，劳逸结合。可以利用这个时候可以多鼓励鼓励员工，也可以多听听他们的心声，多了解一下员工，对日后工作的开展更有好处。
离职转岗原因: 项目已完成，进入后期维护阶段
交通出行运营部 软件工程师
山东大成软件有限公司2009.05 - 2010.[crit]102001[/crit]- 4000元/月
行业类别 计算机软件 企业性质: 民营 规模: 100-499人 工作描述 担任软件工程师一职。负责交通行业的项目开发，具体内容包含: 需求调研、需求功能书的编写、功能的分析设计和业务代码的编写等。
使用技能
无
教育经历
院校名称
青岛大学
毕业时间
所学专业
软件工程
最高学历
本科