陈静
性格外向，有很好的与人沟通能力，适应能力强，接受新东西很快。对工作认真负责，有非常好的人际关系！
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源专员人力资源助理 培训专员培训助理 人事主管人事专员 经理助理秘书文员 其他职位(人力资源类)
910元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
中冶京泰（北京）工程技术有限公司
在职时间
2008-11-01 ~ 2011-03-01
职位名称
人力资源
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
职责和业绩: 安排部门人员工作表，协助经理招聘，电脑操作，安排日常工作．负责所分配的项目职位简历搜索，电话沟通，初试安排，后续跟踪；负责拓展和维护招聘渠道；负责与项目负责人、面试官进行充分的招聘沟通；负责招聘工作报告.负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责做好公司的宣传报导工作；负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;负责出国人员签证的办理，行程安排与考勤。
使用技能
无
公司名称
大成集团
在职时间
2006-01-01 ~ 2008-09-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
中介物业管理监理设计院
工作性质: 全职
职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)
职责和业绩: 1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京市首都联合职工大学
毕业时间
所学专业
国际商务英语
最高学历
本科