赵维
5年招人事工作经验，3+招聘/人事主管经验，专精招聘，熟悉培训、员工关系、薪酬等其他人事模块，对软件、互联网等类型公司运营模式有良好的理解，精通项目招聘和管理。工作热情，团队合作能力强，能有效处理人事与各部门之间的关系。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源经理、人力资源主管、招聘经理/主管
750元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
加绩中国
在职时间
2012-07-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人力资源主管（招聘方向）
薪水
0/月
项目描述
咨询/顾问/调研/数据分析
个人职责
工作描述: 1，负责公司项目的一切招聘相关事宜。为客户提供中高端IT类人才简历及面试工作，发布招聘消息，寻访合适候选人，并组织实施招聘和面试； 2，负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 3、整合招聘渠道与资源，与合作伙伴（人才网站、猎头公司、培训机构等）建立良好合作关系； 4、负责招聘费用的成本控制，制定合理的公司内员工薪酬 5，准确理解并掌握人力资源管理制度，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6，结合公司职位序列及人岗匹配，评估业务部门内员工晋升、调薪等人事变更的可行性； 7，负责所责业务部门团建费用管理，提供员工关怀； 8，负责公司招聘部门内部培训工作.
使用技能
无
公司名称
凯捷技术
在职时间
2008-08-01 ~ 2012-06-01
职位名称
招聘主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作描述: 1.招聘职位: 针对项目组的需求对技术岗位进行招聘，具体职位方向如下: a,顾问类: MM顾问、HR顾问、SD顾问、FICO顾问、BW顾问、PP顾问、ABAP开发等 开发类: Java开发工程师、.NET开发工程师 、Oracel数据库开发工程师、WMS开发等； b,测试支持类: 性能测试，技术支持、日语SE、项目助理等； c,职能类: 财务总监，商务经理，招聘专员、行政人员等。 2. 招聘渠道的开发与维系: a.主要的招聘资源渠道为三大招聘网站（智联招聘、中华英才、51job）； b.外部推荐及相关HR群体间的交流； c.内部推荐； d.外围渠道有相关的技术论坛，技术在线群等 ； 3. 人才选拔: a．根据各项目组需求，与项目组负责人沟通后，撰写职位JD，并负责发布到相关网站、论坛、顾问群以便收集候选人简历； b.通过简短的电话面试，了解候选人的意向、状态、基本情况并判断与职位的匹配程度 c.对公司招聘的行政、管理、初级测试类岗位进行第一轮面试，衡量与岗位的匹配度，全方位把握所招岗位，争取让合适的候选人尽快到岗； 4. 面试的跟踪与反馈: a.对项目组的面试情况做及时的跟踪，以便及时调整简历的搜索方向，简历提交的速度与质量 b.对面试通过但无法立即入职的后选人要保持时时状态跟踪，确保人选的及时到岗 c.对有合作可能的SAP顾问保持及时跟进，关注顾问的出项目日期及个人状态，争取下次合作； 5. 薪酬谈判与offer发放: a.与候选人进行薪酬协调及确认，确保在项目预算计划内保证人选的到岗 b.向候选人解释公司的社保制度与相关福利待遇 c.协助候选人进行体检的预约 d.按照公司的offer流程，执行offer的审批及发放手续 e.办理公司员工的入职手续 。 6，员工关系与培训 a,每月员工生日慰问金、部门项目奖励金发放； b,为公司新员工做入职培训，安排周期性部门培训； c,现根据员工的工作绩效优劣，对员工进行涨薪； d,根据公司领导安排，合理进行人员分流与离职。
使用技能
无
公司名称
柯莱特(中国)信息系统有限公司
在职时间
2007-06-01 ~ 2007-09-01
职位名称
招聘专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作描述: 协助公司人力资源部SAP的顾问简历筛选、联系等工作，参与IBM、AC等公司的顾问输送； 工作中积攒了SAP工程师信息，熟悉了项目组织工作。
使用技能
无
教育经历
院校名称
国际关系学院
毕业时间
所学专业
行政管理
最高学历
本科