孙纪婷
近三年的工作经验，使我从一个学生成功的蜕变成一个职业人，从一个应聘者变成一个招聘者。从经理办公会的助理，转为招聘助理，再到招聘专员。从国企转到外企，每一步我都走的很踏实，中间有过迷茫有过疑惑，但是我不懈的努力着，今后也希望在招聘等人力资源相关的工作岗位上取得更大的成绩。希望有一天成为一个专业的HR人，为企业为员工创造更大的价值！
简历关键字: 招聘 人力资源 外资 社保 3年工作经验
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源
780元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
美国科摩多软件开发有限公司
在职时间
2010-08-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
HR
负责招聘和社保两方面工作，招聘为主。 招聘方面，主要负责招聘计划的制定，招聘职位的发布，简历筛选，电话沟通，候选人面试，简历库维护等。负责过java，QA，防病毒引擎，反病毒实验室，主动防御实验室，防火墙高级工程师的人员招聘。工作期间，准时完成招聘任务，和team lead沟通顺畅，得到各组的充分认可。 社保公积金员工档案方面，负责每月社保公积金业务的办理，包括增减员，补汇缴，基数调整，账户异地转移等。对各项业务办理流程，政策信息，账户计算提取方式等，熟练掌握。对员工纠纷的、绩效考核方案的制定也有一定的了解和学习。
使用技能
无
公司名称
北京中软融鑫计算机系统工程有限公司
在职时间
2008-01-01 ~ 2010-08-01
职位名称
人事助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
HR
2008/01----2009/03: 北京中软融鑫计算机系统工程有限公司 经理办公会 行政专员/助理
IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 股份制企业 规模: 500-999人 2001-4000元/月 在工作期间，我主要负责三大方面的工作:
1、 经理办公会各项决策和工作的落实。负责监督和协调经理办公会各项决策（例如年初的计划、预算，项目推进过程中需要跟进和调整的策略等）在部门级的落实工作，帮助经理办和各业务部门之间进行及时有效的沟通和各项资源的协调。在落实的过程中，帮助部门负责人协调公司层面的资源，并对落实过程中产生的问题进行及时的反馈和协助解决。
2、由于我的直属上级是HR总监，因此我也承担了很多人力资源方面的工作，例如部门经理以上级别的绩效考核目标的设定、大型培训的辅助实施、企业文化宣传、短期人员招聘的简历筛选面试安排等。其中以培训和短期招聘工作为主，例如: 我负责每周一次的售前人员培训沙龙的组织以及不定期的销售人员培训，从培训前期与培训师的沟通、问题的收集，到培训的组织实施，再到后期的信息反馈材料的收集和共享，我都全程负责，因此对培训的流程、渠道、技巧等都有比较全面的了解和掌握。在招聘方面，我会协助招聘主管做短期的人员招聘，例如招聘繁忙时期的简历筛选，面试标准的确定，校园招聘的组织实施，前期的人员面试等。这些工作让我对招聘渠道的维护方式、招聘的基本技巧等都有较好的掌握。此外我对员工关系的处理，公司大型活动的举办等也都有所涉猎。
2009/03----2010/08: 北京中软融鑫计算机系统工程有限公司 招聘专员/助理 计算机软件 国企 规模: 500-999人 4001-6000元/月 调入人力资源部，做招聘助理，主要辅助招聘主管，做人员招聘工作。主要负责OA、统计分析部门的实施和研发人员的招聘，包括java、.net、数据挖掘等工作的招聘工作。工作内容包括简历筛选，电话沟通，面试安排等。
使用技能
无
教育经历
院校名称
东北财经大学
毕业时间
所学专业
电子商务
最高学历
本科