李丽佳

3年工作经验,2年招聘工作经验,其中1年猎头招聘经验,擅长CC,熟悉各种招聘路径;
2年多ERP HR模块使用经验,并担任Key User;
参与公司ERP系统两个HR子模块的上线工作,担任Tester,编写操作手册并对User进行培训。

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项目意向
人事专员,人力资源信息系统专员,招聘专员/助理,招聘经理/主管 840元 全程集中 北京 工作经验: 擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称 北京某猎头公司
在职时间 2010-07-01 ~ 2019-01-01
职位名称 Researcher
薪水 0/月
项目描述 软件/互联网开发/系统集成
个人职责 收集和整理行业信息(消费电子,电力电子,工业行业)以及访寻List; 收集潜在候选人的简历及详细联系信息; 按照顾问的要求,从各种渠道筛选合适的候选人及撰写候选人的推荐报告; 搜集调查客户公司及其竞争对手、相关行业的公司背景,公司内部组织架构,人员关系等相关信息; 全程跟进项目,负责客户和候选人之间的沟通协调; 负责进行候选人背景调查,并撰写候选人背调报告; 完成顾问交办的其他相关工作。
使用技能
公司名称 VIT
在职时间 2009-06-01 ~ 2010-06-01
职位名称 招聘专员/助理
薪水 0/月
项目描述 人力资源
个人职责 L10N 2009年06月---2010年6月: 招聘专员 招聘与配置: 根据公司发展需要和用人部门实际需求,制定招聘计划并负责实施;优化招聘模块的基本制度、招聘流程、渠道等;分析招聘过程中各环节存在的问题,并提出解决建议。 执行招聘流程,完成招聘目标, 协助建立招聘战略,协助人员管理; 评估和分析人力资源现状和潜在的人员需求,与用人经理进行沟通,充分了解业务部门需求,,进行有效的招聘部署; 从不同的渠道选拔优秀人才: 在招聘网站上发布招聘广告以及进行简历搜索,在公司内部发布需求信息进行内部推荐,在行业网站上搜寻合适人选等; 收集并筛选简历,与候选人电话沟通,进行第一轮的面试,相关测试及背景调查,在招聘过程中及时向用人经理汇报进展情况及相关问题,以保证招聘效率和质量; 安排复试,与用人经理确定薪酬; 向合格候选人发出聘用申请,办理入职手续; 跟踪新员工在试用期内的绩效,协助试用期转正事宜; 定期进行招聘分析,提交招聘报表,对招聘渠道、成本、人员使用情况进行综合分析,提出改进建议。 绩效管理: 协助进行员工绩效评估,收集、分析、提交绩效评估报告,向其直属经理提出招聘或培训建议。 员工关系管理: 积极开拓和维护与外部兼职资源长期稳定的合作关系。
使用技能
公司名称 VIT
在职时间 2008-03-01 ~ 2009-06-01
职位名称 HR 薪资福利专员/助理
薪水 0/月
项目描述 人力资源
个人职责 HR 1、负责公司ERP系统的测试,并解答各级经理在使用时遇到的问题; 2、负责员工薪酬及福利,并在ERP系统中进行维护; 3、负责员工工资及年金的核算和发放; 4、负责员工入离职手续的办理、新员工岗前工作引导及公司培训的协助实施; 5、负责员工考勤的统计汇总及本部门办公用品需求的统计、申领、发放及管理等工作。
使用技能
教育经历
院校名称 燕山大学里仁学院
毕业时间
所学专业 酒店管理
最高学历 本科