Tina
近4年招聘工作经验（近3年软件外包+1年多猎头招聘经验）；
熟悉招聘流程及多种渠道，能迅速把握客户需求的重点，短时间内满足客户职位需求；
积累了丰富的人脉；良好的执行力及解决问题能力，
良好的团队合作能力， 极强的抗压能力。 良好的沟通能力；
外包公司勿扰，谢谢；
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘经理/主管，招聘专员/助理
780元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
JAVA、C#、C++
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
某大型外包公司
在职时间
2010-05-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘顾问
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作职责: 挖掘并维护各类招聘渠道、撰写招聘广告并管理职位对外发布情况；
衡量并不断提高招聘质量，提高其简历或推荐质量；
负责招聘需求信息采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划；
管控招聘流程、录用流程、面试人员指导；
协调，收集并甄选简历，组织面试、笔试等评价活动，将适合人选推荐到业务部门及客户方，通过面试后洽谈offer；
完成所负责业务部门招聘进展报告，如周报，月报，年报等。
工作业绩: 2010/05-2010/11 年主要负责外派IBM职位，招到人数30，其中自己独立完成部门60%的职位，所涉及高级DBA/开发职位，软件开发，测试等多种类型。
2010/12-至今 主要负责业务部门的职位；招到人数30+，其中自己独立完成部门50%的职位，所涉及中/高级开发职位（C#，JAVA，C++，QT），测试，运维等多种类型；
12月份开始负责CA的资深Java开发，资深C#开发，，这个是本公司与某3家猎头公司竞争的case，并两周之内成功招聘3人，并当月入职，得到客户的认可；
主要客户: IBM、ABB、Schlumberger、CA、海南航空ODC、百度、淘宝、四方继保亚信等知名企业；
使用技能
无
公司名称
北京信必优信息技术有限公司
在职时间
2009-02-01 ~ 2010-05-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作职责:
1. 与PM以及HRM沟通职位需求，分析职位技术关键点；
2. 客户职位分析，开拓相关渠道，进行人才搜索，确定目标公司和目标人选群体，进行简历筛选、电话面试；
3. 及时跟踪客户对候选人面试反馈信息，以及候选人的情况；客户公司和候选人之间的协调，促进offer的签订；
4. 丰富的IT技术岗位招聘经验，准确理解职位需求和把握IT技术要点，准确定位候选人；
5. 定期总结招聘工作，协助领导针对相关技术做市场调查及分析汇总。包括: 资源特点、资源障碍、数量/质量统计、以及人才流失原因等；
6. 完成领导交付的其他事宜；
工作业绩: 成功招聘人数40+；诺基亚投资项目属于组建团队，其中2个月内招到linux C芯片资深开发核心人员6人；2个月内招到S60测试20人及symbian C++开发2人；
其他职位涉及到:
外派MS SDET；外派IBM BI，Cognos，各种测试、java/C++开发；
以及公司其他项目的数据库开发，架构师，PM，以及java，VB 6.0（上海短期项目，劳务合同性质），C#开发等职位类型；
主要客户: IBM、微软，Symantec、联想、诺基亚、伊莱比特、Loglogic美国某婚姻网等知名客户；
使用技能
无
公司名称
北京威尔诺恩人力资源顾问有限公司
在职时间
2007-08-01 ~ 2009-02-01
职位名称
招聘专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作职责:
1.客户职位分析，确定目标公司和目标人选群体；
2.根据客户JD要求，开拓相关渠道，进行人才搜索；
3.目标Candidate沟通与初步电话面试；
4.候选人的面试安排与跟踪；
5.客户公司和候选人之间的协调；
6.完成领导交付的其他事宜；
7.候选人背景调查，帮助候选人入职
8.其他猎头部主管交待的任务；
业绩: 成功职位涉及不同级别与不同技术要求，以及积累大量的候选人人脉。比如: 项目总监，北方区大客户经理，产品经理，HR类（大集团招聘经理、总裁秘书），各种语言开发类（C/C++/java）,商业智能BI类，通信类，存储影像，金融和政府销售类等等。期间成功推荐了高级销售经理，北京BI项目经理，上海cognos技术经理等高级职位人选。
离职/转岗原因: 公司业绩不好 团队解散
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国人民大学
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历
本科