马溦溦
1）人力资源管理专业本科学历，希望长期在人力资源领域发展，望从事招聘培训模块工作；
2）共近两年HR相关经验: 1.5年万人规模大型IT外资企业招聘经验，半年美国500强企业人力资源实习经验；
3）英语熟练，能够在英文工作环境下工作，英语六级水平（519分）；
4）掌握Office办公软件，包括Powerpoint、Word、Excel；
5）性格随和、友善正直，处事细心，具备团队合作精神，有岗位
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
税前3500RMB/月
940元
全程集中
-
工作经验：
擅长技能:
JAVA、HTML
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
软通动力信息技术（集团）有限公司
在职时间
2010-03-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[月薪3500RMB]
招聘专员招聘助理职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)职责和业绩: 工作内容描述:
1）根据中国事业群现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，落实招聘相关的各项工作、积极开拓招聘渠道满足公司的人才需求；
2）与用人部门沟通具体招聘需求，了解岗位的具体任职要求；
3）控制招聘流程，执行招聘、甄选、面试、人选落实工作，对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知；
4）对新入职人员素质进行入职回访，及时发现问题并改进；
5）进行招聘数据分析招聘统计分析报告，并进行公司及行业薪资调研；
6）协助部门领导制定年度招聘部门财务预算以及招聘成本预算，并控制招聘费用；
7）完成部门领导交办的其他工作，与同事做好团队合作；
工作时间: 2011/02至今 ；所在部门: 北京GC企业客户部；职位: 招聘专员；
1）根据业务部门内部的项目紧急程度，对各项目空缺职位进行人员招聘工作；
2）主要招聘职位: .Net/Java高级开发工程师，测试工程师，BI软件工程师，项目经理，实施经理等；
3）成功客户: 联想，微软，华为，万达，金银岛，亚鼎，艺龙网，诺华制药，默克制药，诺和诺德等；
4）2011上半年度绩效考评获得A（前20%），平均月入职人数5-6人，最高时一个月入职10人；
工作时间: 2010/03-2011/01 ；所在部门: 北京GC资源管理部；职位: 招聘专员；
1）按照招聘部门总监的指示，完成事业群内技术/职能类职位的人员招聘工作，通过各种招聘渠道独立落实招聘工作；
2）主要招聘职位: 系统工程师，.Net/Java开发工程师，UI设计工程师，数据库运维工程师，培训主管，人事行政助理，商务助理，部门助理，销售助理等；
3）成功客户: 光大银行，华夏银行，中国银行，远洋地产，诺华制药，默克；
4）2010年绩效考评获得S（前10%），平均月入职人数3-5人，后晋升至业务部门内部进行固定客户项目的招聘工作；
使用技能
无
公司名称
安捷伦科技（中国）有限公司
在职时间
2009-09-01 ~ 2010-02-01
职位名称
人力资源实习生
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[月薪1000RMB]
通信(设备运营增值服务)工作地点: 北京市朝阳区望京科技创业园工作性质: 人力资源类职位级别: 学生职责和业绩: 中国区招聘经理梁岩；
工作内容描述:
1）全程参与2010成都呼叫中心校园招聘项目: 独立进行目标招聘地区院校的生源情况调查，依据具体调查数据提出目标院校锁定方案，与校方就业处及院系相关负责人联系沟通并初步建立校园招聘渠道，校园招聘网站宣传资料的撰写与核对，与招聘网站技术人员沟通并改进招聘页面，参与校园宣讲会互动环节的策划，出差至四川当地配合进行校园宣讲会的宣传动员与现场协调工作；
2）快速掌握内部人力资源系统Meidas与VE，熟练应用VE系统进行应聘人员的简历筛选、初试安排、招聘需求号码梳理等线上操作工作，并配合进一步安排面试；
3）制作季度Review、上级生日会及退休Party、主题研讨会等活动所涉及的主题幻灯片，承担团队建设活动中的一些辅助性工作，积极参与Kick-off活动中的部门节目与年会主题活动；
4）快速融入英语工作环境，完成上级交予的邮件翻译、会议记录等临时性工作；
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京物资学院
毕业时间
所学专业
最高学历
本科