瞿雷云
从人力资源助理到人力资源专员再到经理、总监，这是一个循序渐进的过程，是能力提升见证的过程，也是我从事人力资源工作的奋斗目标。热情随和的性格，熟练的业务使工作得心应手，几年的磨砺积累了职场生存技巧，具备团队合作精神和组织协调沟通能力。从事人力资源工作4年多，可独立完成招聘、员工档案建立、岗位培训等相关模块的人事工作,对新事物接受和认知的能力比较强，能够以积极向上的态度正确处理和对待生活及工作中遇到的
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
730元
全程集中
-
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京富亚东医药研究院有限公司
在职时间
2009-02-01 ~ 2019-01-01
职位名称
招聘经理/主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
一、招聘与培训:
1、协助人力资源部总监建立并完善公司各种员工招聘制度及政策。根据各个部门的需求及实际情况，制定招聘计划、选择招聘渠道、组织实施招聘、面试，维护并及时更新公司的人才简历库。同时对各分子公司招聘工作给以指导和帮助。
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
4、定期进行招聘数据统计，分析各个招聘指标；分析各招聘渠道招聘工作成效；离职率调查及分析并将建议提供给领导。
5、联系并组织校园招聘会，安排实习生培训上岗。
6、组织新入职员工进行岗前公司规章制度、部门工作制度、流程等培训并进行考核。新进员工合同的签订，试用的跟踪服务与考核，工作安排与调配。
二、员工档案管理:
根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（员工入职档案、在职档案、离职档案等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。
三、日常人力资源工作:
1、负责编制、统计各部门工作月报表汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况，员工工资发放审核。
2、办理员工入职、调岗、解聘、离职的相关手续并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3、协助上人力资源总监制定公司员工手册及修订各部门工作手册，监督、执行公司人事管理规章制度。
使用技能
无
公司名称
北京博大生物技术有限公司
在职时间
2006-05-01 ~ 2008-11-01
职位名称
人力资源主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
主要工作职责:
1、根据各岗位实际需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘渠道。
2、简历的筛选、面试及相应的背景调查。
3、新入职员工手续的办理及岗前各项制度内容的培训及考核。
4、试用期员工工作的跟踪考核，以确定是否符合本岗位要求。
5、员工档案的建立与管理，维护并及时更新员工档案。
6、协助人事经理完成公司各项规章制度及其他文件的撰写。
7、员工工资发放前各项内容的审核。
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京师范大学
毕业时间
所学专业
行政管理与办公自动化
最高学历
大专