刁伟琳
熟悉招聘、社保、员工关系、劳动纠纷、薪酬等模块，对IT等行业的人力工作有较为深刻的理解。
为人正直、诚实守信、勇于承担责任
有团体合作能力、心里素质良好，办事稳重执着
吃苦耐劳，适应性强
有一定分析处理问题能力及协调组织和管理能力
有一定创新思维和突破能力、良好的表达能力
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事主管，招聘经理/主管
830元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
母爱时光科技有限公司
在职时间
2010-07-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、负责管理人力资源相关文件和档案及公司人员的考勤、薪资计算、员工福利发放；
2、充分了解掌握各分店各部门的用人需求的基础上，有针对性的制定招聘计划，执行招聘工作流程，协调、办理各店员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作；
3、建立、管理、开发招聘渠道
4、每月对各店需提升薪资人员进行审核并制定年度薪酬方案办理员工社保；
5、对员工进行绩效考核（快乐天使、销售能手）以及开展岗位竞聘、转正评估工作；
5、不定期的到一线参与工作，了解员工思想动态以及员工的工作能力，最大限度的控制员工流失率以及为员工晋升晋级等人事决策提供信息支持；并进行第二梯队建设筹备；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的撰写、实施及跟进，配合各店、各部门工作；
7、塑造、维护、发展企业文化，积极组织员工参加集体活动，营造良好的公司氛围，增强各部门间的交流。
使用技能
无
公司名称
某咨询公司
在职时间
2009-01-01 ~ 2010-03-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源
1、招聘工作:
1）根据需要发布招聘信息，并每天刷新；
2）初步筛选简历并安排初试；
3）组织技术类应聘人员的初试，并最终确定进入复试人员；
4）战略性增员时，为参与招聘的技术人员组织培训，以提高其工作效率，更好的把握面试过程，并避免初试与复试问题重复的；
5）整个招聘工作的控制、跟踪、统计，定期总结招聘工作。
2、员工福利:
1）办理员工五险一金，每月人数增减、月报以及补缴；
2）每月核算制作全员保险明细报财务；
3、员工关系管理:
1）办理存档相关事宜；
2）建立员工数据库；
3）工作面谈: 员工转正、续约前的沟通，了解员工工作状态以及对组织的建议与想法；
4）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、每月核算员工考勤、薪资
5、每月核算职工的公积金以及做出每月的公积金明细表。
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9、处理劳动纠纷，受公司委托代办与员工的社保纠纷。
10、办理工作居住证
11、人力资源经理交办的其他事务
使用技能
无
教育经历
院校名称
东北农业大学（211重点建设大学）
毕业时间
所学专业
农业工程
最高学历
硕士