刘洋
我是一个充满激情 ， 处事稳重 ， 较为成熟的年轻人。我的优点是: 观察力强 ， 反应迅速 ， 对市场敏感度较高 ， 知识面比较宽 ， 比较能吃苦。我认为我可以在较短的时间内融入团队 ， 并且较为迅速的熟悉现有的工作。早在高中就开始进行自主创业 ， 大学期间在私企、外企实习 ， 一年前来北京在一家商业地产营销公司担任人力主管 ， 对人力资源工作较为熟悉。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
经营管理类 行政・后勤类 人力资源类
930元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京誉翔安房地产咨询有限公司
在职时间
2010-09-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人力主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 2010年9月加入北京誉翔安房地产咨询公司（商业地产营销咨询企业）担任人力主管一职，在职期间主要工作如下:
（1）人力资源规划: 包括全年各个部门的人员配置规划以及相关预算、全年员工福利等支出的规划与预算。
（2）招聘与配置（50%） : 主要是针对于销售团队的招聘，研究与实践过多种招聘销售人员的方法，包括网络招聘、校园招聘、大型招聘会、沙龙等，并且结合公司的实际状况进行实施。
（3）培训与开发（30%） : 主要针对公司的新入职员工、管理中层与销售团队进行培训，自主开发课程，较有代表性的有《学徒》系列培训（针对于销售团队）、《你必须成为公司的一员》（企业文化入职培训）、《团队是什么》（企业中层管理培训）。
（4）薪资与福利: 参与企业薪酬制定，独立建设销售团队薪酬模式。
（5）绩效管理（20%） : 设计并实施公司的360度绩效管理，同时创新应用Q12绩效评测工具。
（6）员工与劳动关系: 创新公司的生日会与下午茶的模式，组织员工的户外拓展活动，筹办企业年会，建立管理层的轮岗制度。
在职期间我主要负责招聘、培训与绩效管理三大模块，在这三个领域带领6名专员取得了较好的成绩，综合自己的经历认为ＨＲ除了基础的六大模块，最重要的是: （1）人力资源部内部的每个专员必须做到: Ａ了解一线员工的实际工作Ｂ了解企业的整体运营Ｃ深入了解企业文化；（2）人力资源的核心是做“人”的工作，同时也是企业决策实施的重要途径；（3）ＨＲ的整体工作要主动融入到企业内部，不能仅仅扮演执行基础工作的角色。
使用技能
无
公司名称
天津三星电机
在职时间
2010-01-01 ~ 2010-09-01
职位名称
人力资源专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 2010年我加入了天津三星电机的人力资源部，主要负责企业文化方面的相关工作，在这期间我学习了大企业的优点，如大企业的规范性、工作的严谨与高效率，让我受益匪浅。
使用技能
无
公司名称
天津谛毅科技有限公司
在职时间
2009-06-01 ~ 2010-01-01
职位名称
行政副经理
薪水
0/月
项目描述
行政/后勤/文秘
个人职责
食品・饮料・日化・烟酒等 工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 主要工作包括公司制度、员工手册的建立，绩效考评制度的设置与实施，员工的招聘与入职前培训，售后服务（客户关系管理与数据分析）以及相关市场活动的整体营销方案的制定，并参与公司的战略管理。
使用技能
无
教育经历
院校名称
天津城市建设学院
毕业时间
所学专业
工商管理
最高学历
本科