林闯
工作热情高、负责任、把公司的利益放在最前面、为人正直、能够处理一定的突发事件、执行力很强
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
行政专员/助理，行政经理/主管/办公室主任，人事助理，人事专员，招聘专员/助理
780元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京热源传媒公司
在职时间
2011-04-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事专员(招聘)
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源
招聘工作:
(1)根据企业发展情况及各部门人员需求，编制企业人员招聘计划；
(2)简历筛选、聘前测试、初次面试工作的实施；
(3)应聘人员资料库的建立和维护；
(4)人才市场、职业机构、猪头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
(5)招聘信息的起草与发布；
(6)企业人员流动情况及人员流失原因分析。
使用技能
无
公司名称
二连安泰木业有限公司
在职时间
2009-09-01 ~ 2011-01-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源
1、维护招聘资料、开发招聘渠道，与招聘网站管理员及时沟通；每天上午用半天的时间浏览简历，以供公司挑选人才，每月作出详细的招聘计划，并做好与招聘人员的电话记录。合格者进行初步面试，然后推荐给相关领导，做好面试打分，并做相关人员的背景调查，协助相关部门领导复试，还要总结招聘存在中的问题及时向领导反馈，提出相应解决办法每月出差一次到分公司进行人事调查，主要调查招聘需求
2、每月15到25号做公司的社保增减员，要求准确无误，针对公司驻外人员每月月底做公司的社保险（友邦）的办理。
3、每月5号之前做好公司和各个口岸的考勤并及时公布，根据考据初步核对员工的工资，根据指纹考勤核对考勤情况并整理汇总（严格审查请假、休假、事假、年假、加班记录），有问题的以书面形式反馈，并及时沟通、跟进 ，申报个人所得税，建立公司薪酬信息台账（员工工资，差旅费、办公用品费，生活费等）
4、档案的归类、整理，包括员工档案、客户档案、公司档案等，要求15秒钟必须找到资料 ，做到一人一档；各种档并要及时备份以免丢失；
5、协助领导进行部门的考核，根据工作的情况、成绩制定相应的考核计划，每三个月一次,针对工作内容修改考核表； 并记录员工工作时中的大事输入到资料库
6、员工辞职、入职手续的办理。（入职登记、建立档案、离职交接、转单等），核对其相关证件的真实性，办理新员工的相关上班证件等；
7、与员工签订劳动合同，并处理一些相应的问题。及时修改公司的劳动合同；
8、配合领导拟定一些工作计划和制度以供领导参考。辅助领导组织及安排一些公司内部活动（如会议、员工庆生）
9、接打电话、公文的写作等如通知、人事任命、会议纪要等。月底前及时让其他部门填好下月办公用品申请表，避免影响工作开展
10、随时关注国家人力资源部网页，及时了解当今的人事政策；
11、外勤工作，如银行汇款、车票、机票的购买、酒店的预定、矿泉水的供给、电话卡的购买、公司水费、电费的购买，员工暂住证办理等等
12、其他――对ISO9001有一定的了解，且对政府投标有一定的认识，会制作货物类标书）
使用技能
无
公司名称
北京天元伟业模板有限公司
在职时间
2007-02-01 ~ 2009-07-01
职位名称
人事行政助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、行政工作――○1工厂OA系统管理如相应文件的查收、资料的更新维护，宣传一些好人好事等；○2财务报销管理、部门费用的统计、办公用品的检查和维护、EMS及名片印制统计、餐费补助的领取及发放○3协助有关领导组织的相关活动、开展运动、部门成员的通讯信息及其他相关信息的收集、部门成员周报的收集及存档，控制行政费用，购买耗材；○4工厂内部的车辆管理，做好车辆的使用工作；等等(40%)
2、人事工作――○1办公室人员的指纹考勤管理和统计、根据考勤和员工加班、请假记录准确做出工厂管理员工的考勤和工资，并上报总部审核；○2独立进行员工招聘、组织面试、并进行初审；○3定期做人事周报和月报表给上级领导审查，为领导的下一步工作提供有力的人员计划；○4员工入职和离职手续的办理，档案、劳动和同的续签、更定和管理；○5负责一定的安全管理，定期检查现场6S的工作；○6根据公司制度协助人力资源经理对管理层和骨干进行绩效考评、跟踪和调查相应的考核指标，考核项目等；○7下达通知、组织活动、公文拟定、员工安全管理、机器设备审核、费用采的购跟单，协助领导拟定一些合同、完善厂内管理体系；○8工厂内工人的保险管理，保险的增减，处理工伤事故；(60%)
证明人: 陈颖
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京财贸职业学院
毕业时间
所学专业
工商管理
最高学历
大专