吴秋贵
具备软件测试工程师必备的心里素质，与开发人员有良好的沟通能力，乐于从事软件测试工作。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
软件测试
740元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
普达科技（北京）技术有限公司
在职时间
2005-07-01 ~ 2009-10-01
职位名称
测试工程师
薪水
0/月
项目描述
IT质量管理/测试/配置管理
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(管理类) 职责和业绩: 培训工作: 编写FSCS产品和AMH的培训计划，培训中的内容包括基础数据、业务数据、数据库、FSCS的产品的概论等；对新进来的人员进行培训。
工作协调: 包括部门之间、部门内部工作的协调和安排。
部分测试工作: 包括编写测试计划、测试方案、测试案例（主要有基础测试、业务测试、专项测试、数据库测试）、测试报告。
该公司主要分为产品FSCS和产品AMH项目。FSCS产品中分为七大块: 基础数据、票据管理、订单管理、贷款管理、额度管理、文档管理、托收管理。AMH: Finance报表、资产管理、合同管理、工作流。
使用技能
无
公司名称
集聘科技（北京）技术有限公司
在职时间
2004-10-01 ~ 2005-07-01
职位名称
测试工程师
薪水
0/月
项目描述
IT质量管理/测试/配置管理
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(管理类) 职责和业绩: 在集聘科技质量保证部担任测试主管，主要负责领导及管理测试项目，包括项目策划、执行、跟踪、检查总结等方面，同时对项目质量负责，细节有: 制定测试流程，编写测试计划、测试案例、测试总结报告，培训测试人员，协助测试人员在测试前对系统需求的了解，协调开发人员与测试人员的合作交流，督促程序人员修改Bug。集聘科技的系统为招聘系统，由Hr、My、Admin后台、www主站组成，继该系统后开发了紫页折扣网和校园招聘系统，各分为前台和后台的管理。
使用技能
无
公司名称
北京恒强技术有限公司
在职时间
2002-07-01 ~ 2004-10-01
职位名称
软件测试工程师
薪水
0/月
项目描述
IT质量管理/测试/配置管理
个人职责
工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 在恒强技术有限公司担任测试工程师，主要负责人力资源系统的功能测试，包括撰写产品的使用文档，对客户进行产品培训及演示，解决某些技术问题，反馈市场新需求；负责财政部、中国科技科证券招聘等人事软件项目的系统测试工作，对整个系统的各功能点进行较彻底的功能测试及性能测试，期间编写了各系统的测试计划，以及中科证券的使用手册、简历的整合处理、机关调资、财政部C/S结构的使用手册等文档的撰写。人力资源软件产品（IHRMS4.1）Access版和SQL版（十九个模块）的使用说明书撰写。
该系统的开发工具为DELPHI7.0，基本版采用Access数据库，完整版数据库服务器采用SQL2000，该系统主要十九个功能模块。先进行整个系统的功能测试、跟踪测试完毕后，编写各种测试计划。软件说明书，帮助文档；每天提交测试日志/BUG项目列表予程序员，再根据反馈意见进行跟踪测试。并且负责产品的演示、安装、培训工作。
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国管理软件学院
毕业时间
所学专业
计算机控制及应用
最高学历
本科