张玲
1、知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
2、有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神；
3、良好的计划和执行能力、协调能力，清晰的口头和书面表达能力；
4、能适应高强度工作并能以身作则。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源专员・人力资源助理 人事主管・人事专员
980元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京指联在线通讯科技有限公司
在职时间
2011-03-01 ~ 2011-05-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
公司简介: 北京指联在线通讯科技有限公司，注册资金1000万人民币，是一家从事电信增值服务系统开发，无线传媒及通讯技术于一体的公司，致力于为客户提供广泛的互联网及电信增值业务解决方案。
指联在线与中国移动、中国联通、中国电信有着丰富的合作经验，现与多家银行等金融机构有紧密的业务合作，业务领域几乎涵盖了所有提供手机移动服务的地区，主要服务包括娱乐、信息、个性化定制等专业的SMS服务和 MMS 、区域特色服务、小区广播等。
工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 主要工作分招聘和薪酬两大块；
1、招聘的职位主要有渠道销售经理、高级开发工程师、商务合作经理、市场策划主管、行政主管等职位；
2、主要工作内容: 前期跟用人部门沟通招聘需求，发布招聘职位，通知面试，参加初试，跟进复试谈薪资， 审批offer；
3、薪酬的工作主要包括工资及提成的核算，社保公积金的办理等；
4、其它工作包括员工入职、离职、转正、调岗手续的办理，新员工入职培训等。
使用技能
无
公司名称
北京共创天下房地产经纪有限公司
在职时间
2010-06-01 ~ 2011-03-01
职位名称
薪酬专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
国贸建外soho 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、起草、修改和完善营销部门人力资源相关管理制度和工作流程；
2、参与营销部门职位管理、组织机构设置,组织编写、审核职位说明书及相关表格；
3、落实和执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度在营销部门的实施，全力配合营销部门各项目的工作；
4、协调和跟进营销部门各项目的人员招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
6、负责营销部门各项目的人员工资的审核以及总部人员的薪资结算；
7、负责营销部门各项目销售制度和业绩的审核，销售人员佣金的核算以及奖金的核发；
8、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
9、协助人力资源其它模块工作，包括招聘渠道的拓展，开展招聘工作；企业文化推广和培训的组织以及绩效考核的支持工作。
使用技能
无
公司名称
Busycode Inc.
在职时间
2008-07-01 ~ 2010-06-01
职位名称
行政人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
Inc.[50 - 99人][私营．民营企业]
[行政人事部]
公司简介: Busycode Inc.主要从事离岸软件外包。公司的客户主要来自美国、欧洲、澳洲和日本等国家。公司为客户提供三大主流技术的软件开发服务，包括PHP, Java和C#，配合数据库MySql, Oracle和SQL Server；公司团队掌握了最新的Web2.0前沿技术, Adobe Flex技术.公司成立以来，为客户开发了很多丰富体验的互联网应用程序，得到了客户的一致好评。 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
使用技能
无
公司名称
北京泰锐信通科技有限公司
在职时间
2006-10-01 ~ 2008-07-01
职位名称
行政人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[行政人事部]
公司简介: 北京泰锐信通科技有限公司成立于2003年11月，在5年的时间里公司迅速成长。由几个人的技术队伍发展到现在的50多人的技术队伍，在这5年的项目中积累了丰富的经验，同公司一起发展成长公司产值每年也以成倍的速度增长，年营业额已过千万。泰锐信通是一家年轻的有潜力的成长型的企业，公司从2003年开始为企业用户提供IT专业服务，于2005年开始引入ITIL，如今已建立了基于ITIL标准的IT服务管理体系。公司提出“专业的人＋专业工具＋流程＝高性价比服务”的公式，并一直以来坚持“客户关怀，专业服务”的理念，使公司的服务水平和客户满意度不断提升到新的高度。 工作性质: 全职 职位级别: 初级职位(两年以下工作经验) 职责和业绩: 主要负责整个公司的行政人事工作，参与公司内部行政制度以及工资制度的撰写与改革并发表意见，多次受到公司领导的好评。
1、负责主管以下职位的人员面试工作，以及招聘渠道的拓展和维护；维护良好的人脉关系，通过多种招聘渠道，引进优秀人才；
2、草拟、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
3、负责员工的考勤、考评汇总等工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责策划、组织员工活动。
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国人民大学
毕业时间
所学专业
商务管理
最高学历
大专