李翰林
大型国企三年工作经验，其中二年招聘主管经验。
熟悉人力资源招聘工作，善于招聘过程控制，入职过程控制，开拓并维护招聘渠道。
对招聘、信息录入与采集、员工关系管理有大量经验。年度招聘成功率85%以上。
热爱学习，热衷收集人力资源资料相关案例。
有效利用业余时间，获得国家级人力资源管理师认证，并再读国际人力资源管理师。
10年度人力资源部综合考评第一。
10年度青工干事综合考评第一。
擅于进行社交运动，
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘专员/助理，招聘经理/主管
760元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
新华发电有限责任公司
在职时间
2008-07-01 ~ 2011-04-01
职位名称
招聘主管 培训主管 人事专员 青工干事
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
人力资源 招聘主管 培训主管 青工干事
1、根据公司发展负责组织架构设计及调整，负责主持并亲自组织职位分析、职位说明书的制定；
2、招聘制度及流程的修订与完善，负责具体实施；
3、发布招聘信息；
4、控制招聘过程；
5、控制入职过程；
6、校园招聘；
7、组织员工培训；
8、配合其他板块: （绩效、考核）完成日常工作；
9、完成领导交办的其他工作。
在职期间，在总经理的领导下，负责公司的运营及行政、人力资源管理工作。
重新设计档案管理流程，提高30%档案管理效率，节省50%档案管理成本。
进行数据采集和录入，使集团信息管理系统规范，使员工联系，信息传递更安全快速。
定期召集员工代表，进行合理化建议的评审并执行，采纳50条以上，执行效率100%。
组织公司相应活动，对09年、10年新年晚会进行策划并执行。
对09年、10年入职员工进行企业文化、企业制度、企业目标等进行培训。
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京交通大学
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历
本科