关健
1、同 年龄人群中较为沉稳。
2、眼界较为开阔。
3、自信心较强，工作积极性较高。
4、平时善于积累，适应性较强。
5、善于表达，乐于与人沟通，能够较快融入新团队。
6、对人力资源类型工作较感兴趣，平时比较注意这方面学习，尽量做到学为所用
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘经理/主管
970元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京优尼科软件科技有限公司
在职时间
2010-10-01 ~ 2011-05-01
职位名称
招聘经理/主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
岗位内容:
一、招聘工作:
1、负责员工入职、转正、调转、离职等人事变动手续；
2、建立并及时更新维护员工资料库及各类人事资料；
3、执行招聘、简历甄选、电话面试、安排面试、回复应聘者等工作；
4、招聘渠道管理，包括招聘渠道维护、开发；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并付诸实施；
6、大型招聘活动组织、策划及实施，保证年度招聘任务的高质完成。
7、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司。
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
二、文书工作
公司人力资源相关文书的编写、制订、修改和完善（如劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议、相关规章制度等）
三、培训工作
1、制定公司培训计划，并根据计划安排各种培训课程与活动；
2、使用培训场地和培训设施，充分利用现有资源为公司员工服务；
3、做好知识管理工作，丰富员工专业知识与技能；
4、建立和完善培训课程体系，保证培训材料准确有效；
四、法律事务
1、如遇劳动纠纷发生，代表公司参加仲裁或诉讼。
五、员工关系调整
1、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。
2、及时接待、处理员工申诉。
3、为员工提供有关法律和心理方面的咨询服务。
4、及时处理各种劳动争议及意外事件。
5、员工关系培训和热点问题调研。
6、各项公司内部活动后的调查。
7、员工满意度调查的组织、分析及反馈。
1、完成行政人事总监交办的其他各项工作任务。
使用技能
无
公司名称
北京京豪律师事务所
在职时间
2010-06-01 ~ 2010-07-01
职位名称
律师助理
薪水
0/月
项目描述
律师/法务/合规
个人职责
在律师事务所做律师助理，处理案件包括:
1.劳动仲裁、劳动纠纷
2.民商事案件（合同类）
使用技能
无
公司名称
北京东合环境有限公司
在职时间
2008-11-01 ~ 2010-03-01
职位名称
以招聘及绩效为主
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作，与用人部门共同设计面试题目；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.对员工中出现的矛盾及时化解，缓和员工关系，对出现的劳动及劳务纠纷进行和解、调解，代表用人单位参与仲裁及诉讼。
使用技能
无
公司名称
北京市人民检察院
在职时间
2006-06-01 ~ 2008-10-01
职位名称
人事
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
在人事部门从事人力资源类工作（主要负责招聘方面）；
在业务部门从事法律类相关工作 曾涉及劳动纠纷及相关案件处理
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国人民公安大学
毕业时间
所学专业
法学
最高学历
本科