吴春霞
1、熟悉招聘制度及流程的建立和规范，对招聘渠道的开发有独到见解。
2、熟悉劳动合同法，有过劳动合同拟定、制作及签订管理的经历。
3、有从无到有搭建培训体系的实操经验。
4、在课程的开发与讲授的环节有自己独特的见解。
5、具有高效的自我激励、坚毅的性格；能团结团队成员、具有良好的团队协作精神；具有良好的心理素质，个人修养及人际关系，胸襟坦荡；喜欢挑战自我，做事踏实，责任心强。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
700元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京天下智慧教育集团
在职时间
2010-03-01 ~ 2011-01-01
职位名称
培训专员/助理/培训师
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
一、培训:
1、运用鱼骨图等工具对培训需求进行诊断和调研并编写培训方案；
2、协助经理搭建公司内部培训体系，为公司培训体系的标准化，流程化提供出了合理化建议；
3、在课程设计与开发、课前问卷调查设计等方面有实操经验；
4、新员工入职培训模块的课程设计、标准流程、团队活动等方面有成熟的想法；
5、根据审批的培训计划负责培训实施组织并根据企业的变化及时做出相应的调整；
6、建立员工培训档案； 7.培训流程的优化以及现场控制相关事宜的纸质化。
二、招聘:
1、与各部门进行沟通，确定招聘需求；
2、撰写招聘方案，规范招聘流程；
3、组织实施招聘面试工作；
4、销售管理岗位招聘的过程中，引进了无领导小组讨论、性格测试，内部推荐奖励政策等方案，能够更加客观的综合判断一个人，增加了识人准确性，为公司甄选到更合适的人才；
5、提出了优化网络、报纸、校园、等渠道的建议，开通了一些免费招聘网站，并针对北京劳动市场的具体情况增加了社区、职介、推荐等方式，使公司人均招聘成本有所降低.
三、综合业务:
1、员工档案管理过程中，引进好的模板并使用公式函数，保证了基础数据的完整性，为各部门提供数据方面提高了效率；
2、劳动合同的签订、入职、离职手续的办理；
3、熟知劳动法律法规，及时发放月考评、转正意见表等相关表单，在一定程度上规避了劳动风险。
使用技能
无
公司名称
北京金翔云创新科技有限公司
在职时间
2007-08-01 ~ 2010-02-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
一、培训:
1、协助建立公司培训体系，完善培训制度；
2、负责新员工入职培训及销售技巧，职业礼仪等课程的培训；
3、对培训效果进行评估，对培训的成本、收益进行分析；
4、收集和整理各类培训资料，包括培训课件、培训资料、培训表单等；
5、制作培训实施流程表单，规范培训流程。
二、招聘:
1、对岗位职责进行分析，协助形成岗位说明书；
2、根据业务部门需求，完成公司各岗位人员招聘工作；
3、 与各部门定期沟通，管理人员编制与需求；
4、 负责简历初步筛选、推荐，人员面试与相关工作；
5、 管理并维护招聘渠道，不断优化招聘流程与方法，管理人才库。
三、员工档案管理:
1、根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；
2、保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
3、 人员录用、转正等相关人事手续办理。
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国人民大学
毕业时间
所学专业
企业管理
最高学历
本科