常女士
本人对待工作认真负责，善于沟通，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应力和无私奉献精神；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精神，积极主动，勇于创新的去工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事经理，人事主管，人事专员，人事助理，行政经理/主管/办公室主任
730元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
长康世纪国际医疗科技有限公司
在职时间
2009-06-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、人力资源规章制度的草拟；
2、本部门计划的初步制定，年度预算的初编；
3、员工需求的调查与分析；
4、招聘计划的草拟， 招聘广告稿的撰写与媒体发布，招聘资料的准备；
5、 应聘者的面试与筛选，组织应聘者的测试；
6、新进员工合同的签订，试用的跟踪服务与考核，工作安排与调配；
7、员工职业培训方案的草拟，员工职业培训教材的汇编；
8、编制员工出勤日报表、月报表；
9、员工考核标准制度的草拟，员工考核档案的建立与管理，考核人员的训练；
10、员工升级提薪考试的办理，初步拟定薪酬结构，员工薪酬表的编制与统计分析，新进员工薪酬的初步确定，员工奖金的初步评定。
使用技能
无
公司名称
黑龙江省汉华林医药有限责任公司
在职时间
2008-03-01 ~ 2009-05-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见；
4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放；
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
7、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报；
8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
10、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
11、员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；
12、公司人事文件的呈转及发放。
使用技能
无
教育经历
院校名称
哈尔滨商业大学
毕业时间
所学专业
商务英语
最高学历
本科