张爽
熟练掌握人力资源模块工作流程，具备现代企业人力资源管理理念；
快速学习新技能的能力和较强的新环境适应能力，坚持持续改善与创新；
做事积极主动、自动自发，能够承受工作中的较大压力，具有较强的沟通协调能力。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事专员，招聘专员/助理，人事助理，绩效考核专员/助理，企业文化/员工关系/工会管理
910元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京全福凯旋家具有限公司
在职时间
2007-12-01 ~ 2010-12-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
招聘培训:
根据公司的定编定岗状况进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
根据人力资源需求计划，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划；
开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并进行招聘面试，策划和组织招聘会；
编写新员工入职培训课程并负责培训，进行人力资源内部状况分析，促进人员优化配置。
薪酬绩效:
执行公司的薪酬政策，编制月度年度全员工资报表；
公司各项福利的改善与发放，包括交通补助、餐补、生日礼品、员工住宿条件等；
编制并执行ERP绩效考核方案 ， 大学生轮岗期绩效考核方案 ， 新员工转正考核方案。
员工关系:
对公司关键岗位进行及时沟通与掌控，保证优秀人才的稳定性；
为公司各部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务，受理员工投诉，进行离职面谈；
策划、组织和实施公司各类文体活动，宣贯企业文化，推进员工对公司文化的理解认同。
ERP: 负责员工在ERP系统中的职责分配、职责变更、基本信息管理等工作。
档案与数据分析: 维护员工档案信息表，运用excel进行人力资源数据的统计和分析。
制度管理: 参与制定公司的人力资源管理制度，负责人力资源管理制度的日常维护。
使用技能
无
公司名称
北京中星世通电子科技有限公司
在职时间
2004-09-01 ~ 2007-11-01
职位名称
人事助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
员工招聘: 执行招聘流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
绩效考核与薪酬福利: 不断完善绩效考核和薪酬福利方案，执行部门考核流程，汇总各部门绩效考核基础数据，并进行统计与分析。
员工培训: 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
档案与合同管理: 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
数据分析: 负责各项人力资源数据的统计汇总，进行数据分析；
其它: 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
办理北京市工作居住证的、应届毕业生档案转移、接受和落户等手续。
使用技能
无
教育经历
院校名称
河北科技大学
毕业时间
所学专业
计算机科学与技术
最高学历
本科