徐菲
8年人力资源管理从业经验；
期间涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬等模块；
曾担任人事主管、招聘部长/经理、人事经理等职位；
熟练掌握人力资源六大模块知识；
熟悉北京市规定劳动法相关内容；
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事经理，招聘经理/主管，薪资福利经理/主管，绩效考核经理/主管
780元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
某自治区电视台北京全资子公司
在职时间
2010-07-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事行政经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
（1）全面负责公司人力资源制度和操作程序的规划和执行；
（2）明确规定相关策略、制度和操作程序，并严格贯彻，以达到公司人力资源的有效管理；
（3）为总经理、部门经理、主管提供人力资源方面的咨询，包括人员的选拔和聘用、发展和培训、绩效评估、薪资福利、对外联系、持续规划以及组织的有效性；
（4）年度人力资源策略规划和预算编制，人员的持续规划；
（5）绩效评估，包括评估体系的设计和执行；
（6）薪资福利管理，包括薪资福利制定、奖优体系、以及其他激励方案；
（7）员工培训和发展，包括培训需求分析，培训机构的选用和评估以及培训效果评估；
（8）主要经理、主管的选拔和聘用；
（9）员工的提升、转岗、再分配、和离职；
（10）对员工态度总体精神状态的调查，与员工的沟通-内部刊物、员工手册、建议体系；
（11）熟悉北京劳动法规定，遵守相关法律和政府规定。
（12）负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
（13）监督执行公司年度行政计划，控制行政费用；
（14）参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
（15）负责购置办公设备管理，负责公司各项重要办公资料管理；
（16）合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
（17）协助对外联络与接待工作。
（18）完成领导交付的临时性工作。
使用技能
无
公司名称
北京某国际投资有限公司
在职时间
2009-01-01 ~ 2010-06-01
职位名称
人事经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、负责公司人才储备、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；
2、协助人力资源总监对人力资源状况的统计、分析、预测调整；
3、负责编制人力资源各管理工作流程；
4、负责职位体系建设，组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的编制及管理；
5、组织各类人力资源规章制度的编写，对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项具体工作全面管理；
6、人力资源部门与其他部门工作的总协调；
7、人力资源动态及费用资料的制作。
离职原因: 金融危机下公司组织机构调整
使用技能
无
公司名称
北京市某电子科技发展有限公司
在职时间
2008-03-01 ~ 2008-12-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、协助人事总监制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因: 金融危机下公司组织机构调整
使用技能
无
公司名称
上海某生物科技有限公司
在职时间
2006-09-01 ~ 2008-02-01
职位名称
人力资源部长、人事经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、根据各公司招聘需求，切实作出招聘计划，采取多元化的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、各类招聘会、猎头招聘，内部推荐等形式，配合跨地域招聘工作。
2、组织、实施培训工作，完善培训制度。包括新员工入职培训、老员工的在岗培训等。提高员工业务水平和内部凝聚力。
3、建立并逐步完善薪酬福利制度，独立完成两百人以上工资核算，年度两次独立完成4家分公司的绩效考评，做考评汇总分析报告给人事总监，以求激励员工，改进不足，提高工作效率。
4、协助并参加各分公司总经理召开管理会议，指导和协助各部门明确阶段性工作目标及工作计划，并积极调整人事部门工作重点与方向。
5、处理人力资源管理过程中出现各种异动情况（如员工聘用、岗位调动、薪资调整、福利变化等），与员工紧密联系，时时掌握员工思想动态，并保持与各部门领导的经常性沟通。有问题及时发现，及时反映，出现问题及时解决，作好预防工作。
6、对人事和行政预算进行审核，控制费用成本。
证明人: 关慧
离职原因: 寻找更广阔的发展空间
工作业绩: 在天津、北京、唐山、秦皇岛、沈阳、长春、河南管辖范围内与各大与各大院校签订长期定向委培、定向实习协议，满足企业长期用人需求。
使用技能
无
公司名称
深圳市某彩色显示器有限公司
在职时间
2003-03-01 ~ 2006-08-01
职位名称
部长助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、新员工的招聘、入职培训 ；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、人事制度的实施、监督、管理；
4、办公室日常管理；
5、员工考勤整理、工资核算；
领导临时安排的其他工作；
离职原因: 寻求更广阔的发展空间
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国科学院
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历
硕士