李丽青
心有多宽，路就有多宽。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事主管，人事经理
890元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京建科研软件技术有限公司
在职时间
2011-02-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
职责一: 依据公司年度工作目标，制定本部门工作计划。
工作任务:
① 提交本部门工作计划，领导审批后，在规定时间内完成，以此作为考核依据；
② 收集整理其他部门年度计划，并进行评估。
职责二: 负责修订、完善各项管理制度
工作任务:
① 负责拟定、修订、完善公司管理制度，并监控执行；
② 负责修订、完善本部门各项管理制度及工作流程，组织本部门员工执行实施。
职责三: 负责公司内部员工人事管理
工作任务:
① 负责公司内部人员招聘；并且拓展招聘渠道，建立、培养稳定的招聘渠道；
② 负责员工培训与开发，搭建培训体系，整理培训课件；
③ 负责公司内部人员入职、离职、转正、晋升、异动等人事手续办理。
职责四: 负责建立员工工作测评及考核方式
工作任务:
① 负责本部门员工考核及管理；
② 负责建立公司员工考核及测评的方式并监督执行，对其评估。
职责五: 了解员工工作心态，针对企业因及时解决的问题，快速提出解决方案并及时上报
① 了解跟踪员工的工作心态，在培训、激励及福利方面相应的调整；
使用技能
无
公司名称
北京元洲装饰有限责任公司
在职时间
2008-05-01 ~ 2011-02-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
使用技能
无
公司名称
诚挚建筑装饰有限责任公司
在职时间
2007-07-01 ~ 2008-05-01
职位名称
总裁助理/总经理助理
薪水
0/月
项目描述
高级管理
个人职责
1、协助总经理制定定员定编；
2、负责新员工招聘的组织与管理工作；（负责招聘广告的发布、人员面试管理）
3、负责新员工培训工作组织与管理
4、公司文化、经营理念、公司考勤制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度，员工行为规范。
5、负责公司内容人事管理工作;员工正常入职、离职管理；员工调岗、晋升异动手续办理；员工人事档案建立；员工劳动合同签订。
7、根据岗位说明书制定员工的KPI指标；
8、大型活动的组织筹备。负责公司年会、各种展会的筹备工作。
使用技能
无
公司名称
INS国际商贸有限公司
在职时间
2004-07-01 ~ 2006-06-01
职位名称
行政专员/助理
薪水
0/月
项目描述
行政/后勤/文秘
个人职责
策划活动内容；绩效管理；考勤管理；服务后勤
使用技能
无
教育经历
院校名称
内蒙古财经学院
毕业时间
所学专业
公共事业管理
最高学历
本科