贾秋月
1清楚外包工作模式
2能够充分理解所需职位的招聘要点
3简历筛选准确
4善于技术面试 直接考察候选人的java开发技术
5良好的沟通能力
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
招聘专员招聘助理
940元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
C#、JAVA
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
尚品网
在职时间
2011-04-01 ~ 2011-12-01
职位名称
高级招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 高级职位(非管理类)
职责和业绩:
主要负责技术人员和产品部的职位的招聘。
简历筛选:
根据JD，并与用人部门负责人进行沟通，初步判断简历基本信息及工作经验并筛选出符合岗位要求的候选人，安排候选人面试；
面试候选人:
通过笔试题判断候选人的基本知识，通过与候选人面对面交谈判断候选人的简历的真实性、候选人的个性特点、以及与岗位公司的匹配度等，
招聘的职位包括: java工程师 c#工程师 测试工程师 DBA bi工程师 数据分析师 运维工程师等。
使用技能
无
公司名称
中软国际
在职时间
2009-11-01 ~ 2011-02-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
职责和业绩: 工作职责:
1 负责外包工程师的招聘工作,客户方包括鼎桥,华为,ibm，中石油（abap开发）。
2 通过候选人的行为举止，技术能力，职业规划进行面试，匹配需求的人员推荐至客户方面试。
3 跟进客户面试流程: 包括客户面试结果跟踪,录用决定等
4 做为开发职位负责人，主要负责与客户经理沟通需求的紧急度，按下属的招聘能力，分配职位，并分析和讲解职位技术关键点和招聘技巧。
招聘对象: 架构师，java程序员，java高级程序员，软件测试工程师，ibm产品管理员，bi/etl工程师，插件开发
下属人员: 3人
业绩: 曾经持续6个月招聘了40个外派到ibm的java开发工程师。并作为讲解员给部门招聘人员讲解java面试要点。没有技术面试官的情况下，帮助其他招聘专员对候选人进行java技术面试。
使用技能
无
公司名称
vanceinfo
在职时间
2008-02-01 ~ 2009-11-01
职位名称
招聘专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
职责和业绩: 1 .与客户经理详细沟通职位需求，分析职位技术关键点,职位包括java开发工程师，c#开发工程师，c++/c开发工程师，测试工程师等；
2.通过网络搜寻和人脉关系等各种渠道寻访合适人选，简历筛选、电话面试（表达能力，专业知识，离职原因，职业规划，与候选人初步商定薪资待遇）；
3.面试候选人,把可以推荐的候选人的简历推荐给招聘经理,并汇报侯选人的基本情况 ，对候选人进行客户面试前辅导（谈吐，沟通技巧等，）
4.及时跟踪客户对候选人面试后的反馈信息，与候选人保持良好关系；
5 总结招聘工作，人才流失原因，职位需求特点等；
使用技能
无
公司名称
某猎头公司
在职时间
2006-07-01 ~ 2008-01-01
职位名称
猎头助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
工作性质: 全职
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
职责和业绩: 工作职责:
1. 协助猎头顾问完成职位搜索和评估流程中的工作
2. 根据客户职位描述的要求通过电话联系潜在人选，并对候选人进行基本筛选。
3. 进行候选人的选定、吸引和评估。
4. 负责目标人选名单的整理
5. 负责候选人数据库的维护
使用技能
无
教育经历
院校名称
渤海大学
毕业时间
所学专业
旅游英语
最高学历
大专