赵霞
为人谦和,对待工作热情、细致、态度认真.能配合各部门之间协调工作,处理好工作中出现的各种突发情况.诚实守信.能够积极、主动、任劳任怨地做好领导安排的各项工作.性格直率。对待工作认真塌实！
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
薪资福利经理/主管，人事主管，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管
770元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京荣瑞世纪科技有限公司
在职时间
2005-02-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事经理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、年度人员编制规划
2、人员招聘及渠道的管理
3、人员入职培训，及公司整个年度培训的汇总和培训计划的撰写
4、负责核算与计发员工的薪资和奖金发放情况；负责个税的申报。
5、员工绩效考核的设计与管理，并协助制订年度人力预算和人力成本分析，依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现
6、每月汇总公司员工的工资情况并统计编制上报各项HR报表
7、公司人力资源部整个资金运作的规划和管理
7、公司企业文化及员工活动的策划管理
8、劳动合同及社保资料的管理
证明人: 于贺
使用技能
无
公司名称
北京精雕科技有限公司（公司员工500多人）
在职时间
2002-09-01 ~ 2005-02-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
主要负责:
一、招聘工作
1、招聘渠道的建立: 对不同岗位的人员采取不同的招聘渠道，以保证招聘工作的快捷、有效；
2、设计招聘工作流程；协助招聘工作: 采集资料传给相关部门负责人，进行初试的筛选并协助复试工作。
二、教育培训工作；
1、培训制度及培训工作流程的设计
2、根据人力资源部经理的要求对企业年度培训计划的拟定，并组织落实相关的培训课程和大纲，督促检查职能部门的落实工作；
3、进行培训教材的编制，根据培训需求的调查进行培训教材和计划的调整，组织培训实施。
4、配合职能部门开展培训效果的评估工作；
三、制度建设工作
1、结合国家、北京劳动法规调整，调整公司相应人事规章制度，如《福利制度》；《出勤管理制度》、《员工流动管理制度》、
2、制订各项人事表单、流程的制定和修订、存档工作。
四、员工服务工作
1、人员录用；员工入职、转正；离职手续的办理。
2、员工四险一金的缴纳及人事档案的调配、档案费用的缴纳等工作；
3、节日福利礼品的联系购买和发放。员工生日礼品的购置发放。及公司春游年会的策划和组织。
4、组织劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
5、稽查考勤卡，结算出勤月报表。公司的后勤保障方面；食堂饭卡。
6、与人事局的联系，办理工作绿卡； 为员工解答保险以及其他人事方面的问题；
五、ISO9000质量体系的推行工作:
1、按照质量管理体系对人力资源的要求，完善、提高部门的质量工作；
证明人: 刘宝燕
离职原因: 个人发展
使用技能
无
公司名称
北京合康科技有限责任公司
在职时间
2001-02-01 ~ 2002-08-01
职位名称
行政专员
薪水
0/月
项目描述
行政/后勤/文秘
个人职责
主要负责:
1、公司文件的收发、管理、建立有效的文件管理体系； 对公司文档进行标准化管理； 负责建立和整理公司Filing Index的分类、存储、查询等
2、制定电子文件流程；及公司公章及资质材料的保管。
3、负责公司各部门档案跟踪备份、分类、归档、编目与检索、统计、保存 ； 配合人事部招聘工作、发布信息、通知初试。
4、公司固定资产的管理，包括: 固定资产的定期盘点、建立台帐，对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 办公室低值易耗品的及时补给；
5、进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；
6、安排活动用车，并统计人员用车的费用；
7、办公环境的管理监督、后勤保障的维护: 如食堂管理、环境卫生、员工宿舍管理及协助做好安全保卫工作和外联工作。
8、配合公司实行5S。办理上级临时交办的其他工作。
证明人: 刘萍
使用技能
无
教育经历
院校名称
兰州大学
毕业时间
所学专业
行政管理
最高学历
本科