郭春惠
1. 坚强、自信，勤奋、好学，具有较强的协调能力，善于团结协作。
2. 最大的特质是做事有魄力，有胆识并能够创新。
3. 多年的团队管理经验让我具备了优秀的组织能力，沟通、协调能力及团队合作能力。
4. 拥有一份职业就等于在经营自己的事业，能够全身心的投入。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人事主管，绩效考核经理/主管，薪资福利经理/主管，招聘经理/主管
820元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
盛宇光电子（北京）有限公司
在职时间
2009-07-01 ~ 2010-10-01
职位名称
人事行政科长
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1. 根据公司战略规划，组织制定人力资源规划及全面工作的开展；
2. 公司管理制度的起草、实施、保持、改进、监控和评审；
3. 人力资源各项工作绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系全面组织管理和监控；
4. 每月制作员工工资；
5. 拟订人力成本预算，监督控制预算的执行并按期分析、报告；
6. 根据薪酬福利的市场行情和公司发展需要，及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度；
7. 对公司的绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、办法和标准以及绩效与薪酬联结的激励体系；
8. 负责公司的人员招聘，建立公司人才资源库；
9. 负责组织、监控公司所有管理文件的归口管理；
10. 负责公司行政管理费用、计划、采购、使用监控；
11. 负责公司企业文化的建设；
12. 负责组织公司行政后勤保障、资源配置工作，协调好部门之间的工作。
使用技能
无
公司名称
北京众义达汇福汽车销售服务有限公司
在职时间
2006-01-01 ~ 2009-06-01
职位名称
人事主管
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、草拟公司相关人事管理制度；
2、负责员工劳动合同签订、变更、解除、终止手续等管理；
3、负责建立、完善员工工作档案的管理；
4、负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、医保等福利保障制度的制定和贯彻落实；
5、负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
6、负责员工每月的绩效考核工作；
7、负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
8、负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；
9、负责新员工入职培训工作；
10、负责员工的薪资制作及发放工作，并协助经理完成员工的薪资管理的制订及编制；
11、负责公司质量管理体系（ISO9001）的运行工作；
12、考取统计员证书，负责公司向统计局的报表工作.
使用技能
无
公司名称
国美电器
在职时间
2004-07-01 ~ 2006-01-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
1、协助领导建立公司人力资源管理体系，完善各项人事管理制度；
2、协助领导调整组织结构，并符合公司发展需要；
3、制定招聘计划，组织进行面试测评，为公司招募、储备合格人才；
4、协助部门人员制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5、负责公司薪酬及绩效考评类的具体工作，如制订绩效目标，进行绩效的沟通和绩效考评等；
6、部门及公司日常协调联络工作（社保、医疗、补充医疗、档案、公积金等人事工作）；
7、负责公司员工的劳动合同签属及合同管理工作。
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京工业大学
毕业时间
所学专业
工商管理
最高学历
本科