陈海英
通过近4年的管理咨询工作，锻炼了我作为管理咨询顾问该有的职业素养；通过十多个管理咨询项目的锻炼，让我有能力为公司赢得客户的信任；部门经理的管理实践与管理咨询理论的结合，让我能更加客观了解企业实际；职能部门与业务部门的多重工作经验，让我能够更加全面了解企业，切实解决客户的问题。
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
咨询员，其他，专业顾问
720元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京迪智成企业管理顾问有限公司
在职时间
2009-10-01 ~ 2011-01-01
职位名称
咨询经理
薪水
0/月
项目描述
咨询/顾问/调研/数据分析
个人职责
北京迪智成企业管理顾问有限公司由有“市场第一操盘手”之称的原和君创业营销管理咨询公司董事长程邵珊领衔，是著名的管理咨询公司。
在迪智成期间共参与了3个咨询项目: 拉芳集团组织人力资源咨询项目、华兴纺织集团营销咨询项目、北京联通营销咨询项目。
1、拉芳集团组织人力资源咨询项目（日化、快消行业）
担任项目经理，负责诊断报告的撰写、职位梳理、组织结构设计、绩效考核指标提取、绩效制度撰写、岗位评估、薪资表构建、薪酬制度撰写等，配合拉芳集团营销咨询项目独立且完全策划了拉芳集团所有营销人员的竞聘，得到了包括老总吴桂谦在内的拉芳上下人士的认可，为拉芳营销项目再次签约奠定了重要的基础。
2、华兴纺织集团营销咨询项目（服装行业）
兼任华兴纺织集团下属全资子公司的人力资源部经理、督导部经理2职，全面负责人力资源部及门店销售的管理工作，直接下属近30人。作为人力资源部经理，全面负责招聘、绩效考核、培训、劳动关系、制度制定等；作为督导部经理主要负责近10个门店的店长/导购招聘、培训及产品陈列指导、促销活动策划、加盟商开业指导（开业活动策划及执行、广告宣传、导购招聘、培训等）、撰写经销商开店指导手册等。同时协助营销总监完善市场部、招商部工作。在作为企业中层直接参与运营管理的半年多时间里，对人力资源、门店销售等方面的工作理解更加深刻。
3、北京联通营销咨询项目（通信行业）
撰写联通产品的卖点，为社区经理、呼叫中心、营业厅人员3类渠道人员撰写联通产品销售手册。
使用技能
无
公司名称
北京博目企业管理顾问有限公司
在职时间
2008-10-01 ~ 2009-10-01
职位名称
专业顾问
薪水
0/月
项目描述
咨询/顾问/调研/数据分析
个人职责
管理咨询
北京博目企业管理顾问有限公司是著名人力资源专家、中国人民大学博导刘昕（国内众多薪酬理论的引进人和开创人）、吴春波（绩效管理专家）等领导下的专业人力资源咨询公司。
工作期间共参与了3个咨询项目: 中钞国鼎人力资源制度落地咨询项目、中国风电集团有限公司组织人力资源咨询项目、华坚集团组织人力资源咨询项目。
1、中钞国鼎人力资源制度落地咨询项目 （投资金融行业）
中钞国鼎是中国印钞造币总公司的全资子公司，在该项目中主要修改绩效、薪酬管理制度，制作绩效操作手册、薪酬操作手册。
2、中国风电集团有限公司组织人力资源咨询项目（电力能源行业）
中国风电是国内唯一一家在香港上市的电力企业，老板为“香港资本玩家”高振顺先生。前期参加了项目洽谈以及撰写项目书、竞标工作；在项目咨询中独立承担了薪酬模块的工作，并撰写了中国风电绩效管理制度及绩效管理操作手册、制定战略地图、提炼四个分公司的绩效指标等。
3、华坚集团组织人力资源咨询项目（服装行业）
华坚集团是“女鞋教父”张华荣先生领导下的国内最大的女鞋制造企业，拥有3万多员工。在为几十家国际奢侈品牌OEM高档女鞋的同时创立了“卡佛尔”、“成龙”等自有品牌。在本次项目中独立承担绩效、薪酬模块的工作，参与组织、流程方面的工作。
使用技能
无
公司名称
华夏基石咨询集团
在职时间
2007-06-01 ~ 2008-10-01
职位名称
专业顾问
薪水
0/月
项目描述
咨询/顾问/调研/数据分析
个人职责
管理咨询
华夏基石管理咨询集团是国内最大的人力资源管理咨询公司。
工作期间主要参与了5个咨询项目: 黑龙江移动组织架构项目、北京动力源股份有限公司全面诊断项目、北京动力源股份有限公司人才测评项目、新疆移动员工满意度调查项目、新疆移动能力素质模型项目。
1、黑龙江移动组织架构项目（通信行业）
在黑龙江移动组织架构项目中主要负责混岗问题解决、职位梳理、定岗定编、劳动效率优化等工作。
2、北京动力源股份有限公司（股票代码: [crit]600405[/crit]）全面诊断项目（电力电子行业）
该项目涉及了战略、营销、人力资源、组织、流程、研发、质量控制、生产、财务、企业文化等模块，在该项目中，主要承担了客户问题最严重的研发、质量控制、生产、财务模块的诊断工作。该项目结束后2个月客户扭转了连续3年亏损的局面实现了盈利。
3、北京动力源股份有限公司人才测评项目（电力电子行业）
采用了纸笔测验、结构化面谈、无领导小组讨论等方式，对客户方近100位中高层进行了测评。
4、新疆移动员工满意度调查项目（通信行业）
参与了调研问卷的设计与调查报告的数据分析及报告的撰写工作。
5、新疆移动能力素质模项目（通信行业）
参与了BEI访谈、数据编码、素质要项提炼等工作。
使用技能
无
教育经历
院校名称
北京师范大学
毕业时间
所学专业
人力资源管理
最高学历