马鸿璋
能主动承担起工作中的责任，有较强的分析问题和动手解决问题的能力，思维开阔，有较强的创新意思。
对自己充满信心，对新知识有很大的兴趣和接受能力，团队意识很强。
热爱工作并能吃苦耐劳，喜欢尝试，渴望有更大的发展。 需要五险一金 若公司不能提供先谢谢您对我的厚爱！
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源，行政/后勤
870元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
六十分（北京）文化传媒有限公司
在职时间
2010-04-01 ~ 2019-01-01
职位名称
人事专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
2010/04----2011/03: 六十分（北京）文化传媒有限公司 综合管理部 人事专员 招聘专员
计算机软件 民营 规模: 20-99人 2001-4000元/月
职位级别: 中级职位(两年以上工作经验)
工作职责和业绩:
1.参与人力资源制度建设:
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；
2.员工流动:
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
3.员工薪酬福利:
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4.员工关系:
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
5.人才库建设:
（1）保存在职员工的人事档案，做好各类在职员工状况的统计、分析、调整、查询及人才储备库的建设工作；
（2）主要通过招三大聘网站渠道完善公司人才储备库。其中主要招聘职位 java软件工程师 网站编辑 市场专员 web美术设计 企划专员 舆情分析师 平面设计及其他日常职位 从面试到入职企业文化培训都是独立完成 日常工作中招聘占80% 其他工作20% 本人和一些培训机构学校就业处合作基本可以很快满足企业人才需求 但还想涉猎一下其他渠道的招聘学习学习
使用技能
无
公司名称
冠坤文化（北京）传播有限公司
在职时间
2009-07-01 ~ 2010-04-01
职位名称
招聘专员/助理
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
冠坤文化传播有限公司 招聘专员
IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 民营 规模: 20-99人 2001-4000元/月
2009.7---2010.4 招聘助理
工作性质: 全职 下属: 人:
职位级别: 初级职位(两年以下工作经验)
工作职责和业绩:
学习国家劳动法规，学习保险社保，公积金的办理流程及相关事项；熟练使用办公软件；简历的筛选，电话通知，初步面试 入职离职 绩效考核 工资统计
使用技能
无
教育经历
院校名称
中国人民公安大学
毕业时间
所学专业
行政管理
最高学历
本科