吴晓叶
三年以上大型外资公司招聘经验，熟悉完整招聘流程
能够根据项目需求，设定目标并跟进招聘进度，快速寻找合适简历
能够把握候选人的心理，有很强的沟通技巧以及很强的薪资谈判能力
熟悉HR招聘以外的五大模块，对绩效考核、薪酬谈判、福利制度等熟练掌握
有良好的理工科背景，熟悉各种软硬件开发术语和行情
具备很好的心理素质，多次完成高强度和紧急招聘任务
能主观能动分析客户需求和潜在需求
高效的执行能力，能充分理解
- 技术能力:
- 工作态度:
- 工作成果:
项目意向
人力资源类
740元
全程集中
北京
工作经验：
擅长技能:
平台工作经历
其他工作经历
公司名称
北京文思创新软件技术有限公司
在职时间
2008-01-01 ~ 2010-03-01
职位名称
招聘顾问
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[人力资源部]
下属: 2人 工作性质: 全职 职位级别: 高级职位(非管理类) 职责和业绩: 1. 协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2. 根据公司人力资源规划，分析、明确岗位需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3. 带领虚拟招聘团队，拟定招聘方案，分配招聘任务，跟进与把控招聘进度，与项目经理、客户经理保持密切沟通，根据不同阶段的招聘情况动态的调整招聘计划；
4. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用；
5. 招聘渠道的维护和拓展，快速进行行业分析以及把握目标公司；
6. 对部分候选人进行背景调查；
7. 在招聘各个环节能够把握好候选人的心理，凭借超强的沟通、谈判技能，保证很高的面试率，拥有很强的薪资谈判能力；
8. 曾经成功组建一个规模30个人的团队（从项目经理、leader以及各个level的工程师）；
使用技能
无
公司名称
健鼎(无锡)电子有限公司
在职时间
2006-10-01 ~ 2007-11-01
职位名称
招募专员
薪水
0/月
项目描述
人力资源
个人职责
[人资处]
公司简介: 台湾健鼎科技股份有限公司是台湾上市之高新科技优良企业，主要从事印刷电路板(PCB)的生产。获利能力排名占台湾200多家第二位，营业排名第四名,内存条全球第一名,液晶器PCB全球第一名,十年来每年持续增长30%,是PCB企业成长速度最快的(第一名)的公司,同时目前也是无锡最大的公司,更是全球第13大的企业.
2004年江苏省委书记在无锡颁发5大优秀厂商的唯一华人公司(日本索尼、韩国大宇钢厂、美国Seagate电子、德国Bosch公司、健鼎公司)。健鼎(无锡)电子有限公司大陆厂,位于生活便利的无锡市东亭市区内,占地面积800亩，总投资人民币60-100亿，公司已逐渐发展为全球PCB制造中心，现有员工14000多人,07年将扩建五厂并增至18000人。 工作性质: 全职 职位级别: 中级职位(两年以上工作经验) 职责和业绩: 该公司是台湾健鼎科技股份有限公司在大陆的投资厂，有员工14000多人，07年将扩建五厂并增至18000人，现正处于快速发展期。
1.整合并完善各用人部门的人力需求岗位的具体要求与岗位说明;
2.维护各种有效招聘管道（网络、报纸、校园招聘、人才市场、内部推荐、专案推荐、与猎头公司合作等），发布有效招聘信息，并短期出差去人才市场搜集简历；
3. 初步进行应征简历的筛选与人才的甄选，并通知面试；
4. 面试的安排和协调:
安排面谈人员填写面谈记录表---->笔试并进行筛选---->负责部分职位的
面谈并筛选(学历真伪的辨别,对特殊职位应聘者做背景调查，进行薪资
谈判)---->记录面谈结果提供给用人部门比较准确的信息与建议便于用
人部门主管确定与岗位相匹配的最佳人选---->安排用人部门主管进行面
谈;
5.公司人才简历库的建立;
6.通知与接受新进人员报到,并进行新进员工人事建档;
7.负责公司网站的论坛攻防,定期进行员工访谈,离职面谈;
8.完成主管安排的其他事情;
9. 2007年8月--2007年9月 负责2007年第一届”康定杯”CS网络游戏大赛的宣传方案的策划和推行以及整个活动的摄影工作;
工作体会:
公司完善的制度让我了解了人力资源六大模块的基本流程，为我建立了一个非常好的人力资源框架以及非常好的sense: 参加过《招聘与面试技巧》外训,充分理解了招聘对于一个企业的重要性以及成功招聘的概念，熟练掌握成功招聘需要在各个环节上注意的表达方式和沟通方式。
使用技能
无
教育经历
院校名称
河北工程大学
毕业时间
所学专业
电子信息工程
最高学历
本科